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新人职员工的特点是：年轻、有朝气、有理想、有抱负，刚刚从学校走向社会和工作岗位，对新的环境充满新鲜感，有一个重新认知、接受、融入新集体的过程。如何把握新人职员工的思想脉搏，对他们进行公司企业文化的融入教育与引导，激发他们学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性和主动性，发挥企业文化的导向、凝聚和辐射功能，增强新人职员工的责任感和使命感，对于供电企业加快“两个转变”，