【摘 要】
：
企业内人力资源管理的水平关系到企业间员工的忠诚度,也是影响现代企业稳定发展的重要因素。本文从多个角度分析员工背离的主体和原因,并提出相应的人力资源管理策略。
The
论文部分内容阅读
企业内人力资源管理的水平关系到企业间员工的忠诚度,也是影响现代企业稳定发展的重要因素。本文从多个角度分析员工背离的主体和原因,并提出相应的人力资源管理策略。
The level of human resource management in an enterprise is related to the loyalty of employees among enterprises and also an important factor that affects the stable development of modern enterprises. This article analyzes the main body and causes of employee departure from many angles and puts forward corresponding human resources management strategies.
其他文献
主要列举了当今高职技术学院及中职技术院校学生中存在的各种不良之风,分析了存在的原因,而且提出了切实可行的改革方案。
Mainly enumerated all kinds of unhealthy tende
提高学生的实践能力是高职教育的主要目标，为实现这一点，增强校企合作是关键。高职院校应针对自身现状建立更多的实训基地，为学生提供与企业接触的机会，了解企业运行特点，以便于提
技工学校是进行技术培训的一个专门性学校,在进行教学的时候我们不但要教会学生应该掌握的技能,还要对学生进行素质教育的培养,其原因是现代教育要求我们培养出来的人才不单
随着生物技术产业经济的发展，对生物技术专业人才的要求日益严格，传统的生物技术专业人才很难满足当今日新月异的经济发展要求。目前，传统的生物技术人才培养，存在着人才知识掌握
随着现代通信与信息技术的不断成熟和广泛使用，高校为提高管理水平和管理质量，尝试推进数字化校园建设。高校财务信息化作为数字化校园建设的重要部分，其建设规模和运行效果受到
职工体育有着举足轻重的意义。据调查表明西部中小型企业职工出现的健康问题大多是不良的生活行为或习惯所致,在职工个人运动情况调查中,不运动或很少运动比例为31%,由于缺少
小组学习方法是新课程倡导的教学方法之一,学生在小组自主合作学习中,经过不断地自主、合作、交流,使他们在合作中学习,在实践中成长,促进其全面发展。因此,在探讨如何提高护
依据高职教育质量与效益的内涵,遵循科学的原则,确定由教育背景标准、输入标准、过程标准和输出标准共同组成完整的高职教育质量与效益评价标准体系。
According to the con
随着我国社会经济的发展，高等职业教育办学规模在相当程度上已是高等教育的“半壁江山”，高职人才培养质量需要不断满足人力需求日益旺盛的各类产业。本文以企业的用人需求与高
目的：探讨丁苯酞注射液对急性脑梗死患者血清神经元特异性烯醇化酶（NSE）和S100B蛋白的影响。方法92例急性脑梗死患者随机分为观察组和对照组各46例，对照组采用常规治疗，观察组在常