【摘 要】
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随着经济全球化的加剧,企业创新已经成为企业生存和发展的关键因素,而员工创新能力决定着企业的竞争力.压力和创造力之间的关系的和研究成为了研究人力资源和组织行为学的热点话题.本文的研究室建立在压力通过员工内在动机对创造力产生影响的基础上,研究哪些环境因素的调节作用.本文通过文献分析、建模分析,对三百名企业员工开展企业环境压力因素对员工创造力的影响调研,通过实证发现领导风格、任务目标、角色关系、创新氛围等是对员工创造力开发的重要因素.
【机 构】
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福州外语外贸学院经管学院 福建福州 350000
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随着经济全球化的加剧,企业创新已经成为企业生存和发展的关键因素,而员工创新能力决定着企业的竞争力.压力和创造力之间的关系的和研究成为了研究人力资源和组织行为学的热点话题.本文的研究室建立在压力通过员工内在动机对创造力产生影响的基础上,研究哪些环境因素的调节作用.本文通过文献分析、建模分析,对三百名企业员工开展企业环境压力因素对员工创造力的影响调研,通过实证发现领导风格、任务目标、角色关系、创新氛围等是对员工创造力开发的重要因素.
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