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作为传统劳动密集型产业的建筑行业，不可避免地存在“两高一低”即人员流动性高、事故发生率高、劳动技能低下的特点，由于其用工形式的特殊性和多样性，存在着诸多现实问题和潜在的法律风险，本文通过阐述“6852”劳务用工管理模式及实际运用，旨在做好建筑企业劳务用工风险的防范和控制，为企业的持续稳定发展提供有力保障。