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摘 要：党风廉政建设始终是关乎国家发展的重大命题，国家经济发展的重要支柱是国有企业，因此党风廉政建设是国有企业发展的重要条件。关于国有企业的党风廉政建设一方面是企业发展的先决条件，另一方面也是保证企业前进的不竭动力。但国有企业在党风廉政建设的过程中既有发展也有不足，本文从企业的角度出发，分析企业对经济腐败的预防和治理措施，并提供相应的建议促进企业廉政建设的发展。
关键词：国有企业;廉政建设
近年来，国家在对待党内腐败的“老虎”和“苍蝇”们毫不留情，坚持两手抓，一起打的反腐策略，并伴随中央“八项规定”和“纠正四风”的实施，开始在党内严格打击腐败行为，约束党员的腐败意识，不仅在过程中打击腐败，也在源头中净化党员意识，实现“从严治党”。同时国有企业作为国家经济建设的主体之一，也必须严格遵守八项规定，在企业制度中、企业文化中、渗透廉政建设的必要性，并在法律中为廉政提供助益，也在组织中进行廉洁监督。
一、主抓廉政实现国企稳健发展
企业的发展不仅依靠财力等物质方面的支持，也需要文化上的保证和纪律方面的严明，物质和精神是企业发展的两个重要支柱，廉政建设就是国企发展的精神支柱，也是国有企业领导干部政治生涯的基本保障，必须渗透到国企文化和国企管理中去。另外国有企业的发展往往受到国内外经济环境的影响，呈现出低迷态势，经济势头薄弱情况下，精神建设尤其是廉政建设绝不能放松。党风廉政建设是在制度上，在文化上对国有企业的重新塑造，是企业成长的重要力量，通过廉政建设往往能够为企业的再次发展积蓄力量。
二、国有企业下的党风廉政建设
习近平总书记关于党风建设的讲话中，要求坚决与党内腐败行为做斗争，必须要在制度上和思想政治上防止党内腐败，也必须在法律上为反腐助力。党风廉政建设中要求党员能够对自己的政治生涯负责，不能以一时之利断一生之路;党员能够对国家负责，奉公执法，执法为民;党员能够对法律负责，廉政守法;党员能够对家庭负责，廉政方能家安。作为党内干部，要始终保持政治清醒，不能因为不义之财，而难容于国、法、家。
三、实现国有企业的党风廉政建设
关于国有企业的党风廉政建设应该在文化上、制度上、党员作风上一级纪律上进行改进和管理，同时在实施过程中也应该有相应的监督机制，实现自我约束和他人监督的双重防腐机制。
（一）文化防腐
文化意识往往是廉洁奉公的根源所在，防腐要首先从思想上抓起，不仅是企业的文化中要有倡廉反腐的渗透，也要在企业的文化活动中表现出来。企业定期召开的座谈会以及工作汇报和文娱活动等都可以在多样化的形式中对反腐倡廉的行动进行宣传。社会主义核心价值观、廉洁奉公的服务意识、敬岗爱业的职业操守等优秀品德不仅需要宣传，也应该对具有上述优质品行的模范进行奖励，形成榜样效力，让廉洁风尚在企业盛行。
（二）制度反腐
组织的发展往往依靠制度建设，而企业的反腐行为也需要在制度上进一步完善。企业的管理越完善，制度越严密，企业行为便都有章可循，有度可依，那么腐败行为便无从发生。当制度代替人情，当程序代替人情，那么权力便不在属于执法者，而是真正独立于人，服务于人。因此企业需要在制度上进一步完善，对各个环节进行细致规定，保证有据可循。
（三）作风反腐
政府在反腐过程中要求严厉纠正“四风”问题，要求党员干部能够端正作风，能够摆正服务者的身份。关于国有企业的作风反腐建设同样也需要榜样示例，不仅对负责人、正民心的党内干部进行表彰，也对问题干部进行批评，通过正反两类案例进行教育批评，对于相关作风问题进行警示，从而实现作风反腐。
（四）纪律反腐
企业的纪律往往也是这个企业的内部“法律”，倡廉的重要保障则是依靠纪律。党内干部对于党内制度、法律必须是严格执行，对于组织的管理也是必须服从。国企关于倡廉反腐方面的纪律规定一方面以国家反腐倡廉的规定为基本前提，同时结合企业的实际情况对反腐进行进一步的详细规定，实现企业反腐的“有法可依”。
（五）监督机制
文化、制度、作风反腐是基础，纪律反腐是核心，监督机制则是保障。反腐倡廉的监督一方面是对党内干部进行警示，避免其在政治上犯错，及时纠正作风问题;另一方面也是对于党内干部腐败行为进行查处，一经查证，则迅速进行审查和处置，保证党内清廉。国有企业的监督机制则是企业反腐倡廉的“透视眼”和“扫描仪”，即是对腐败的预防，也是对腐败的警示，从两方面保证企业的廉政建设。
四、小结
国有企业的稳健发展与廉政建设的“清毒”是紧密相关，而企业的廉政建设则是在文化的源头中进行倡廉意识的渗透;并对“四风”问题进行及时纠正，避免党内干部行将踏错;同时也对组织制度进行进一步的细化和归置，保证组织行为有章可循;纪律则是对腐败行为的惩处依据，有法可依;而相应的监督机制，则是对党内干部的腐败行为在源头上“警示”，在过程中进行查处。通过文化反腐、作风反腐、制度反腐、纪律反腐以及监督机制，保证国有企业做好相应的党风廉政建设工作。
参考文献：
[1]常新乐.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2014，11：16+19.
[2]焦海洋.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].才智，2014，25：239+251.
[3]肖春.加强国有企业党风廉政建设的思考与探索[J].东方企业文化，2015，05：5-6.
关键词：国有企业;廉政建设
近年来，国家在对待党内腐败的“老虎”和“苍蝇”们毫不留情，坚持两手抓，一起打的反腐策略，并伴随中央“八项规定”和“纠正四风”的实施，开始在党内严格打击腐败行为，约束党员的腐败意识，不仅在过程中打击腐败，也在源头中净化党员意识，实现“从严治党”。同时国有企业作为国家经济建设的主体之一，也必须严格遵守八项规定，在企业制度中、企业文化中、渗透廉政建设的必要性，并在法律中为廉政提供助益，也在组织中进行廉洁监督。
一、主抓廉政实现国企稳健发展
企业的发展不仅依靠财力等物质方面的支持，也需要文化上的保证和纪律方面的严明，物质和精神是企业发展的两个重要支柱，廉政建设就是国企发展的精神支柱，也是国有企业领导干部政治生涯的基本保障，必须渗透到国企文化和国企管理中去。另外国有企业的发展往往受到国内外经济环境的影响，呈现出低迷态势，经济势头薄弱情况下，精神建设尤其是廉政建设绝不能放松。党风廉政建设是在制度上，在文化上对国有企业的重新塑造，是企业成长的重要力量，通过廉政建设往往能够为企业的再次发展积蓄力量。
二、国有企业下的党风廉政建设
习近平总书记关于党风建设的讲话中，要求坚决与党内腐败行为做斗争，必须要在制度上和思想政治上防止党内腐败，也必须在法律上为反腐助力。党风廉政建设中要求党员能够对自己的政治生涯负责，不能以一时之利断一生之路;党员能够对国家负责，奉公执法，执法为民;党员能够对法律负责，廉政守法;党员能够对家庭负责，廉政方能家安。作为党内干部，要始终保持政治清醒，不能因为不义之财，而难容于国、法、家。
三、实现国有企业的党风廉政建设
关于国有企业的党风廉政建设应该在文化上、制度上、党员作风上一级纪律上进行改进和管理，同时在实施过程中也应该有相应的监督机制，实现自我约束和他人监督的双重防腐机制。
（一）文化防腐
文化意识往往是廉洁奉公的根源所在，防腐要首先从思想上抓起，不仅是企业的文化中要有倡廉反腐的渗透，也要在企业的文化活动中表现出来。企业定期召开的座谈会以及工作汇报和文娱活动等都可以在多样化的形式中对反腐倡廉的行动进行宣传。社会主义核心价值观、廉洁奉公的服务意识、敬岗爱业的职业操守等优秀品德不仅需要宣传，也应该对具有上述优质品行的模范进行奖励，形成榜样效力，让廉洁风尚在企业盛行。
（二）制度反腐
组织的发展往往依靠制度建设，而企业的反腐行为也需要在制度上进一步完善。企业的管理越完善，制度越严密，企业行为便都有章可循，有度可依，那么腐败行为便无从发生。当制度代替人情，当程序代替人情，那么权力便不在属于执法者，而是真正独立于人，服务于人。因此企业需要在制度上进一步完善，对各个环节进行细致规定，保证有据可循。
（三）作风反腐
政府在反腐过程中要求严厉纠正“四风”问题，要求党员干部能够端正作风，能够摆正服务者的身份。关于国有企业的作风反腐建设同样也需要榜样示例，不仅对负责人、正民心的党内干部进行表彰，也对问题干部进行批评，通过正反两类案例进行教育批评，对于相关作风问题进行警示，从而实现作风反腐。
（四）纪律反腐
企业的纪律往往也是这个企业的内部“法律”，倡廉的重要保障则是依靠纪律。党内干部对于党内制度、法律必须是严格执行，对于组织的管理也是必须服从。国企关于倡廉反腐方面的纪律规定一方面以国家反腐倡廉的规定为基本前提，同时结合企业的实际情况对反腐进行进一步的详细规定，实现企业反腐的“有法可依”。
（五）监督机制
文化、制度、作风反腐是基础，纪律反腐是核心，监督机制则是保障。反腐倡廉的监督一方面是对党内干部进行警示，避免其在政治上犯错，及时纠正作风问题;另一方面也是对于党内干部腐败行为进行查处，一经查证，则迅速进行审查和处置，保证党内清廉。国有企业的监督机制则是企业反腐倡廉的“透视眼”和“扫描仪”，即是对腐败的预防，也是对腐败的警示，从两方面保证企业的廉政建设。
四、小结
国有企业的稳健发展与廉政建设的“清毒”是紧密相关，而企业的廉政建设则是在文化的源头中进行倡廉意识的渗透;并对“四风”问题进行及时纠正，避免党内干部行将踏错;同时也对组织制度进行进一步的细化和归置，保证组织行为有章可循;纪律则是对腐败行为的惩处依据，有法可依;而相应的监督机制，则是对党内干部的腐败行为在源头上“警示”，在过程中进行查处。通过文化反腐、作风反腐、制度反腐、纪律反腐以及监督机制，保证国有企业做好相应的党风廉政建设工作。
参考文献：
[1]常新乐.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2014，11：16+19.
[2]焦海洋.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].才智，2014，25：239+251.
[3]肖春.加强国有企业党风廉政建设的思考与探索[J].东方企业文化，2015，05：5-6.