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通过解决重大难题而巩固市场优势固然可助力组织高效迅捷发展，但过于急切表现和把握机会的心态会使其忽略对自我实力的客观评估，即为拔得头筹只关注对事务、责任的包揽，却未在事前进行必要的理性分析，进而引致后续工作过程中出现“小马拉大车”的现象。这就涉及对任务、责任与个人能力匹配性的判断。在求速增效的时代背景下，领导者有必要在强调发展的同时，引导员工看实力、定目标，遵规律、设规划，重基础、强创新，变方式、促发展。