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随着国有企业用工制度的不断改革，油田用工形式日趋多样化，有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系，需建立和完善有效的工资分配制度，以充分调动全体员工学习、工作积极性，推动油田可持续的、和谐的、又好又快的发展，实现企业和员工“双赢”。
对能力工资的初探
【摘 要】
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随着国有企业用工制度的不断改革，油田用工形式日趋多样化，有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系，需建立
【机 构】
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中国石化江汉油田分公司井下作业处
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2009年5期
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