论文部分内容阅读
[摘 要]随着我国改革开放的深入推进，我国的社会经济发展事态良好，国内高校也迎来了大好的发展时机。与此同时，我国的开放程度和开放范围明显拓展，在经济全球化的今天，高校的发展也面临着一些挑战和压力，新形势下高校必须优化配置各项资源，提升自身的竞争力，优化队伍建设，想方设法提升教师的专业素质。人才教育是高校的重点工作之一，而优秀的教师队伍又是确保人才教育和培养的基础。为了优化高校教师队伍，提升教师的综合素质，可以在高校教师的专业素质建设中引入人力资源管理的理念，从而推动高校的教育工作。本文中，笔者结合自身的工作实际，探究了人力资源管理理念在高校教师专业素质建设中的应用问题，希望能促进高校的健康发展。
[关键词]高校;人力资源管理;理念;教师专业素质;高校发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.175
[中图分类号]G645.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）22-0-01
高校教师的专业素质发展非常重要。引入和构建有效的管理机制，把人力资源管理的理念應用到高校的管理中去，有利于优化教师队伍，提升教师的工作积极性。高校教师的专业素质发展是学校发展的有机组成部分，应充分重视，另外在管理的过程中要不断探究新的工作模式，提升工作效能，这样才能促进高校的长远发展。
1
[关键词]高校;人力资源管理;理念;教师专业素质;高校发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.175
[中图分类号]G645.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）22-0-01
高校教师的专业素质发展非常重要。引入和构建有效的管理机制，把人力资源管理的理念應用到高校的管理中去，有利于优化教师队伍，提升教师的工作积极性。高校教师的专业素质发展是学校发展的有机组成部分，应充分重视，另外在管理的过程中要不断探究新的工作模式，提升工作效能，这样才能促进高校的长远发展。
1