【摘 要】
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目的:探讨“专人专管” 、“小组制管理” 、“竞聘式小组制管理”这三种一线护士参与的科室管理形式对促进护士建言行为的影响.方法 :该研究回顾性分析我院急诊科2015年3月
【机 构】
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北京市第二医院急诊科 北京 100031
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目的:探讨“专人专管” 、“小组制管理” 、“竞聘式小组制管理”这三种一线护士参与的科室管理形式对促进护士建言行为的影响.方法 :该研究回顾性分析我院急诊科2015年3月—2017年12月采用“专人专管” 、“小组制管理” 、“竞聘式小组制管理” ,并运用一定的激励机制后,对科室一线护士及四位担任组长的骨干护士提出的科室建设性建议进行收集整理,并对相关数据进行分析.结果:“专人专管”模式下护士的建言参与率为29 .41%,“小组制管理”模式下护士的建言参与率为63 .16%、“竞聘式小组制管理”模式下护士的建言参与率为93 .75%.担任小组长的四个骨干护士提出的建设性建议数,在“专人专管”模式下为30 .77%,在“小组制管理”模式下为72%,在“竞聘式小组制管理”模式下为65 .91%.结论:运用三种护士参与科室管理的模式,“竞聘式小组制管理”相较于其他两种管理模式而言更具优势.
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