【摘 要】
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<正>我们不能取消绩效管理,但可以改变绩效管理模式,将原来消极的单向评审变为更具互动性的积极绩效管理。新模式将员工推至执行者的位置,从而增加员工承诺力度,建立员工和领
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<正>我们不能取消绩效管理,但可以改变绩效管理模式,将原来消极的单向评审变为更具互动性的积极绩效管理。新模式将员工推至执行者的位置,从而增加员工承诺力度,建立员工和领导者间的信任关系几年前,一些经理人被分成两人一组探讨一个问题:当你处于工作生活的高峰体验时,是否会有高度的存在感与幸福感?交谈开始时每个人都压低声音,不过随着交谈深入,音量开始迅速升高,于是几组人员便离开房间,以便更好地听对方说话。规
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