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【摘 要】
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本文通过研究民营科技企业如何改善包括产权界定在内的内部分配关系以稳定骨干科技人员队伍的问题.提出现金报酬与产权奖励相结合的分配思路,并据此给出了简单易行的动态产权
【机 构】
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浙江大学工商管理学院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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1995年1期
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