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在4S店培训体系建设中，其中有一个很重要的环节，就是要做好培训体系的规划。那么如何做好4S店的培训规划呢？要解决这个问题，首先要理解什么是培训规划。简单地说，就是指对4S店的培训内容进行规划。培训规划必须密切结合公司的发展战略以及人才资源开发战略，要满足组织和员工培训两方面的需求。同时，培训规划还要兼顾到企业资源条件和员工基础素质两方面的实际情况，并要考虑到人才培养的超前性和培训效果的不确定性。