【摘 要】
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AI 与 HRM 看似表面对抗,实则目标一致、内涵统一。AI 以人工为本,并非只有智能、机器,突出人的先进性和创新性对智能化的贡献,以便更好地为人力资源管理服务;HRM 以人为本,
【机 构】
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广东外语外贸大学南国商学院,中山大学南方学院
【基金项目】
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课题项目:广东外语外贸大学南国商学院质量工程高等教育教学改革重大项目 -AI 背景下人力资源管理 (HRM) 专业实践教学改革研究与应用(项目编号:2019JG01),校级教育专 项重点项目 -经管专业“课程思政”与“管理思政”实现路径研究(项目编号:20-001JZ)
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AI 与 HRM 看似表面对抗,实则目标一致、内涵统一。AI 以人工为本,并非只有智能、机器,突出人的先进性和创新性对智能化的贡献,以便更好地为人力资源管理服务;HRM 以人为本,强调从人的实际状况出发,采取适合不同人的方式方法以实现管理的效果。认清 AI 与 HRM的关系,将二者有机结合,相互取长补短,发挥人与科技融合的最大作用,是未来管理发展的趋势,也是从业者规划职业生涯亟需解决的关键问题。
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