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经济发展方式转变是我国现阶段促进经济可持续发展的必然要求，但目前的人才结构与教育培训体制还不能完全满足经济发展方式转变的需要。国家教育与企业用人机制都需要进行调整，重要内容就是：加大职业教育比例；通过内部培训培养企业的专门人才；为降低企业人力资源的高流动性对人才培养的负面影响，需要保证员工的技术积累与企业专业人才的发展。