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摘 要：随着社会经济的发展，各行各业都取得了较快发展。煤矿企业是国家经济中重要的组成部分，必须加强煤矿企业的自身建设，提升企业市场竞争力，满足国家和社会的要求。由于煤矿企业政工人员素质是影响煤矿企业发展的重要组成部分，所以必须对人员素质进行培养。本文主要从煤矿企业政工人员素质的培养方面进行分析，并根据煤矿企业实际发展状况针对性的提出一些措施，希望可以给煤矿企业政工人员素质提升提供借鉴。
关键词：煤矿企业 政工人员 素质培养
煤矿企业是我国能源生活的基础行业，对国家能源供给煤矿企业的生产水平和生产质量的提升具有很大作用，是一项比较重要的任务。煤矿企业政工人员是煤矿企业中的重要部分，必须从煤矿企业发展的实际出发，加强人员素养，促进煤矿企业向长远的方向发展。
一、提高煤矿企业政工人员素质具有的现实意义
强化煤矿企业政工人员素质，符合和谐社会构建。受煤矿企业的客观发展要求的影响，煤矿企业政工人员存在很大思想波动。为了让煤矿企业政工人员与煤矿企业发展方向一致，必须从思想上对人员思想进行指导，提高政工人员的素质，促进煤矿企业的发展。煤矿企业政工人员必須满足以下要求：第一，品德高尚。企业政工人员必须具有优秀品质、社会主义思想、道德品质和作风。第二，知识丰富。企业政工人员必须独立思考，针对煤矿企业发展状况制定一些管理计划。第三，业务熟练。企业政工人员业务能力必须包含多个方面，主要涉及说、写、听三部分内容，及时掌握煤矿企业的发展状况，针对性地开展思想政治活动；第四，政治坚定。政工人员在实际工作中，应该不断利用马克思主、毛泽东思想等武装自己，根据国家政策和法律管理生活、工作和思想政治建设，密切联系群众。
二、煤矿企业政工人员素质状况
1.思想认识不足。思想是行动的向导。由于政工人员思想认识不足，导致煤矿企业政工人员素质的培养很难取得进展，影响了培训工作的顺利实施。一方面，很多煤矿企业政工人员对素质培养工作认识存在误区，很多人员认为只要积极做好自己的本职工作，就可以不进行或少进行素质培养，导致煤矿企业政工人员整体素质不高。另一方面，煤矿企业政工人员对素质培养重视性不够，很多人员进行素质培养时都不认真参与，阻碍了素质培养工作的发展，影响了自身创新能力提升，制约了煤矿企业发展。
2.全局意识较差。全局意识较差是影响煤矿企业工作进展时缺乏计划性的主要原因，主要表现为企业内部工作需要领导交代才能完成，领导不交代不重视；对自己的工作缺乏积极性；不能超前认识工作风险；不能站在新形势角度下对煤矿企业存在的问题进行分析，缺乏创新力。
3.管理不严格。由于煤矿企业政工思想认识存在缺陷，导致政工培养和管理较薄弱，主要存在以下问题：第一，煤矿企业实施素质培训时不能选择合适的人员进行培训，培训秩序非常紊乱，影响了培训效果；第二，培训过程中没有对人员培训水平进步状况进行考核，只是定性的对培训人员进行惩罚，且惩罚比奖励多。在以上两种问题的制约下，煤矿企业整个人员素质培养很难得到提升，影响了素质培训效果，打击了政工人员学习积极性。
4.书写和语言表达能力较差。很多领导交代的写作任务，都是交给其他人帮助完成，不能加入自己的创新和想法，写出的文件缺乏新意；语言表达能力不足，不能表达自己的想法；不能适应煤矿企业发展需求。除此之外，很多煤矿企业政工人员的创新意识较弱，不能根据煤矿运行状况书写相关文件，书写思路较陈旧，影响了煤矿企业的发展。
三、提高煤矿企业政工人员素质的方法
1.营造合适的培训氛围。良好的培训氛围是保证培训工作顺利进展的前提。为了提高政工素质，必须营造适合素质培养的氛围。第一，营造竞争氛围。有竞争才有动力。煤矿进行培训时，可以制定出更加完善的奖惩制度，实施优胜劣汰，给政工人员一定的压力，提升培训质量。第二，创造良好的学习氛围。在企业内部形成互帮互助的工作氛围，让政工人员积极学习，帮助企业政工人员提升自身素质和知识素养。
2.解放思想，培养创新能力。创新是一个民族发展的不竭动力。在进行企业政工人员素质培养时，鼓励人员从常规模式中跳出来，坚持实事求是、解放思想，更新培训理念，解除传统培训的条框内容，根据煤矿企业实际状况进行培训，创新工作思想和方法，提升工作效率，带动煤矿企业的发展。
3.明确职责。煤矿企业是国家经济的重要组成部分，政工是煤矿企业发展的基础。为了促进煤矿企业的发展，政工素质培训的过程中，必须根据培训制度要求，合理分配职责，根据职责特点针对性地实施培训。除此之外，还可以鼓励其他政工人员在完成本职工作的基础上，积极帮扶其他政工人员，形成互帮互助的培训氛围，提升政工人员的责任心，积极为煤矿企业的发展贡献计策。
4.加强学习，提升政工人员政治素养。随着科学技术的不断进行进步，社会发展方向发生了明显变化。在新时期，政工人员必须加强科学知识和先进思想的学习，不断提升自身思想政治素养，正确把握思想政治发展方向。第一，政工人员必须不断学习党的思想和理论，给日常工作的处理提供保证；第二，树立正确的人生观、价值观和世界观，保证思想和行动与党的发展动态一致，抵御外来腐败思想的影响，将先进理论和方法正确应用到煤矿企业实际工作中，带动煤矿企业的发展。
5.刻苦钻研，提升政工人员的书写及表达能力。政工人员自身素质高低与煤矿企业发展具有直接关系，所以必须提升政工人员的书写能力和语言表达能力。政工人员在日常交流中，必须把握尺寸，认真表述自己的想法，保证不与客观事实相违背。进行相关文件撰写时，必须要求政工人员具有扎实的文字综合能力和创新力，特别是公文和论文写作方面。为了保证煤矿企业发展和时代保持一致，还应该针对性的在相应部门设置一些现代通讯工具，让政工人员熟练掌握技术的网上办公和电子邮件发送内容。
四、结语
在经济发展的影响下，煤矿企业得到了迅速发展。随着经济和科学技术的进步，人们对煤矿企业提出了更高要求。由于煤矿企业政工是煤矿企业中的重要组成部分，所以必须对人员的素质进行培养，提高人员的思想认识，适应社会发展趋势。本文主要对煤矿企业政工人员素质的培养进行分析，根据煤矿企业政工人员素质问题，针对性提出营造合适的培训氛围，解放思想，培养创新能力，明确职责，加强学习，提升政工人员政治素养，刻苦钻研，提升政工人员的书写及表达能力等措施，希望可以给煤矿企业政工人员素质培养提供参考。
参考文献：
[1]焦林.国关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨[J].东方企业文化，2013，（04）.
[2]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2014，（02）.
[3]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2015，（04）.
[4]赵海军.试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J].科技与企业，2014，（08）.
[5]冯玉新.加强煤矿企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（07）.
关键词：煤矿企业 政工人员 素质培养
煤矿企业是我国能源生活的基础行业，对国家能源供给煤矿企业的生产水平和生产质量的提升具有很大作用，是一项比较重要的任务。煤矿企业政工人员是煤矿企业中的重要部分，必须从煤矿企业发展的实际出发，加强人员素养，促进煤矿企业向长远的方向发展。
一、提高煤矿企业政工人员素质具有的现实意义
强化煤矿企业政工人员素质，符合和谐社会构建。受煤矿企业的客观发展要求的影响，煤矿企业政工人员存在很大思想波动。为了让煤矿企业政工人员与煤矿企业发展方向一致，必须从思想上对人员思想进行指导，提高政工人员的素质，促进煤矿企业的发展。煤矿企业政工人员必須满足以下要求：第一，品德高尚。企业政工人员必须具有优秀品质、社会主义思想、道德品质和作风。第二，知识丰富。企业政工人员必须独立思考，针对煤矿企业发展状况制定一些管理计划。第三，业务熟练。企业政工人员业务能力必须包含多个方面，主要涉及说、写、听三部分内容，及时掌握煤矿企业的发展状况，针对性地开展思想政治活动；第四，政治坚定。政工人员在实际工作中，应该不断利用马克思主、毛泽东思想等武装自己，根据国家政策和法律管理生活、工作和思想政治建设，密切联系群众。
二、煤矿企业政工人员素质状况
1.思想认识不足。思想是行动的向导。由于政工人员思想认识不足，导致煤矿企业政工人员素质的培养很难取得进展，影响了培训工作的顺利实施。一方面，很多煤矿企业政工人员对素质培养工作认识存在误区，很多人员认为只要积极做好自己的本职工作，就可以不进行或少进行素质培养，导致煤矿企业政工人员整体素质不高。另一方面，煤矿企业政工人员对素质培养重视性不够，很多人员进行素质培养时都不认真参与，阻碍了素质培养工作的发展，影响了自身创新能力提升，制约了煤矿企业发展。
2.全局意识较差。全局意识较差是影响煤矿企业工作进展时缺乏计划性的主要原因，主要表现为企业内部工作需要领导交代才能完成，领导不交代不重视；对自己的工作缺乏积极性；不能超前认识工作风险；不能站在新形势角度下对煤矿企业存在的问题进行分析，缺乏创新力。
3.管理不严格。由于煤矿企业政工思想认识存在缺陷，导致政工培养和管理较薄弱，主要存在以下问题：第一，煤矿企业实施素质培训时不能选择合适的人员进行培训，培训秩序非常紊乱，影响了培训效果；第二，培训过程中没有对人员培训水平进步状况进行考核，只是定性的对培训人员进行惩罚，且惩罚比奖励多。在以上两种问题的制约下，煤矿企业整个人员素质培养很难得到提升，影响了素质培训效果，打击了政工人员学习积极性。
4.书写和语言表达能力较差。很多领导交代的写作任务，都是交给其他人帮助完成，不能加入自己的创新和想法，写出的文件缺乏新意；语言表达能力不足，不能表达自己的想法；不能适应煤矿企业发展需求。除此之外，很多煤矿企业政工人员的创新意识较弱，不能根据煤矿运行状况书写相关文件，书写思路较陈旧，影响了煤矿企业的发展。
三、提高煤矿企业政工人员素质的方法
1.营造合适的培训氛围。良好的培训氛围是保证培训工作顺利进展的前提。为了提高政工素质，必须营造适合素质培养的氛围。第一，营造竞争氛围。有竞争才有动力。煤矿进行培训时，可以制定出更加完善的奖惩制度，实施优胜劣汰，给政工人员一定的压力，提升培训质量。第二，创造良好的学习氛围。在企业内部形成互帮互助的工作氛围，让政工人员积极学习，帮助企业政工人员提升自身素质和知识素养。
2.解放思想，培养创新能力。创新是一个民族发展的不竭动力。在进行企业政工人员素质培养时，鼓励人员从常规模式中跳出来，坚持实事求是、解放思想，更新培训理念，解除传统培训的条框内容，根据煤矿企业实际状况进行培训，创新工作思想和方法，提升工作效率，带动煤矿企业的发展。
3.明确职责。煤矿企业是国家经济的重要组成部分，政工是煤矿企业发展的基础。为了促进煤矿企业的发展，政工素质培训的过程中，必须根据培训制度要求，合理分配职责，根据职责特点针对性地实施培训。除此之外，还可以鼓励其他政工人员在完成本职工作的基础上，积极帮扶其他政工人员，形成互帮互助的培训氛围，提升政工人员的责任心，积极为煤矿企业的发展贡献计策。
4.加强学习，提升政工人员政治素养。随着科学技术的不断进行进步，社会发展方向发生了明显变化。在新时期，政工人员必须加强科学知识和先进思想的学习，不断提升自身思想政治素养，正确把握思想政治发展方向。第一，政工人员必须不断学习党的思想和理论，给日常工作的处理提供保证；第二，树立正确的人生观、价值观和世界观，保证思想和行动与党的发展动态一致，抵御外来腐败思想的影响，将先进理论和方法正确应用到煤矿企业实际工作中，带动煤矿企业的发展。
5.刻苦钻研，提升政工人员的书写及表达能力。政工人员自身素质高低与煤矿企业发展具有直接关系，所以必须提升政工人员的书写能力和语言表达能力。政工人员在日常交流中，必须把握尺寸，认真表述自己的想法，保证不与客观事实相违背。进行相关文件撰写时，必须要求政工人员具有扎实的文字综合能力和创新力，特别是公文和论文写作方面。为了保证煤矿企业发展和时代保持一致，还应该针对性的在相应部门设置一些现代通讯工具，让政工人员熟练掌握技术的网上办公和电子邮件发送内容。
四、结语
在经济发展的影响下，煤矿企业得到了迅速发展。随着经济和科学技术的进步，人们对煤矿企业提出了更高要求。由于煤矿企业政工是煤矿企业中的重要组成部分，所以必须对人员的素质进行培养，提高人员的思想认识，适应社会发展趋势。本文主要对煤矿企业政工人员素质的培养进行分析，根据煤矿企业政工人员素质问题，针对性提出营造合适的培训氛围，解放思想，培养创新能力，明确职责，加强学习，提升政工人员政治素养，刻苦钻研，提升政工人员的书写及表达能力等措施，希望可以给煤矿企业政工人员素质培养提供参考。
参考文献：
[1]焦林.国关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨[J].东方企业文化，2013，（04）.
[2]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2014，（02）.
[3]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2015，（04）.
[4]赵海军.试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J].科技与企业，2014，（08）.
[5]冯玉新.加强煤矿企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（07）.