【摘 要】
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目的 了解新疆二级及以上综合医院流失护理人员的内部结构,流失方向,少数民族和汉族护士流失的情况比较,分析护士离职意愿和工作满意度的关系.方法 采用分层随机抽样抽取61所
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目的 了解新疆二级及以上综合医院流失护理人员的内部结构,流失方向,少数民族和汉族护士流失的情况比较,分析护士离职意愿和工作满意度的关系.方法 采用分层随机抽样抽取61所二级及以上综合医院的护理部及病区护士,针对护理人力资源的流失情况进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 新疆护理人员流失呈逐年上升趋势,以＜35岁、大专学历、初级职称和聘用护士最易流失,汉族护士流失率高于少数民族护士.流失方向居前3位的是辞职、转岗和调离医院.汉族护士离职意愿高于少数民族护士.护士工作满意度中收入、职业地位、学习资助服务、个人进步提升的机会和退休福利构成因素与离职意愿呈显著负相关,其中收入水平相关程度最高.而医疗服务、排班安排和工作独立性构成因素与离职意愿无显著相关性.结论 提高护士薪酬水平、高学历及聘用护士特别是汉族护士的工作积极性是减少护士流失的重要手段.
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