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作为国有矿山企业, 一方面要保证企业的持续健康发展, 发挥国有矿产资源保护与开发的重要作用, 另一方面还要保证职工队伍的稳定, 切实履行国企承担的社会责任, 维护社会的安定. 因此, 企业在对管控模式、 经营策略进行调整的过程中, 要保障每名职工的合法权益, 尽可能的让待岗职工都能找到较为适合自己的出路.那么, 到底有哪些 “出路” 可以供职工选择呢 结合企业自身实际, 笔者在总结以往管理经验, 分析当前形势的基础上, 按照依法合规、积极稳妥的原则, 提出了分流安置职工的若干渠道, 以期为国有企业在全面深