【摘 要】
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从管理手段上看,现代人力资源管理强调对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,在处理企业发展与个人发展关系的问题上,一方面,它首先强调满足企业发展的需
【机 构】
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大连周水子国际机场集团公司人力资源部,辽宁大连116033
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从管理手段上看,现代人力资源管理强调对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,在处理企业发展与个人发展关系的问题上,一方面,它首先强调满足企业发展的需要,其次才满足个人的合理需要.另一方面,通过现代人力资源管理各种手段、方法的应用,根本上解放人性,释放能力.人力资源管理只有把人当成“全面的人”,充分考虑人的各种需求,才能发挥人的主观能动性和创造精神.从管理效果上看,现代人力资源管理把能否提高经济效益、调动员工积极性、主动性和创造性作为衡量管理成效的标准.因此,薪酬管理,成为人力资源管理的关键途径.
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