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身在职场，我们最怕遇到什么？不是工作上的困难，也不是待遇上的难题，而是一张“蜘蛛网”。究竟这是一张什么网，会让人如此担心？我们又该如何解决烦恼？
善于分辨领导型“蜘蛛网”
◎出镜人/王丽霞
初次见到我们部门经理时，我觉得他是和蔼的领导。他有时问完我的工作情况，还会关心我的生活。可是没多久，我发现经理喜欢拉帮结派。
我们部门负责做客户服务，分为接待、内勤两类。接待工作比较轻松，也容易捞到“外快”。可我始终没有得到一次接待工作，而且负责接待的总是那几个人。一名同事告诉我，经理只喜欢围着他转的亲信。难道因为我进不了领导的关系网，所以就注定没有前途吗？
疏导办法：如王丽霞遇到的事情是很平常的现象，不要郁闷。领导也是人，和员工的感情当然有亲有疏。如果遇到这种情况，我们应该做到以下三点：1.继续认真做好工作，因为业绩是敲开机会的开门砖。2.尝试和领导拉近关系，不要因此而排斥领导。有时领导和某些员工关系走得近，不一定就是拉帮结派。3.可分辨领导搞小团体的特质，如果是因个人利益形成的团体，你要敬而远之；如果仅是情感关系形成的团体，你可争取融入，以建立和谐的人际关系。
慎重对待利益团体型“蜘蛛网”
◎出镜人/周翩翩
我在一家广告公司上班，发现很多业务员都绑成一个小团体。他们平时在一起扎堆，有时见客户也是一起去，而且他们的业务量都很大。我不明白，为什么在这个充满竞争的环境中，会有这样的团体？
后来，我发现了一个秘密，他们每个人的销售成绩都是相当的。其实，这并不是因为他们每个月的客户一样多，而是他们人为地将销售成绩进行了平均分配。他们非常团结，有一次老板想辞退一个人，其他几个人表示会共进退，以至于老板不敢轻易动他们。我想加入他们的团体，不知道好不好？
疏导办法：像周翩翩所在公司这样的团体，通常是将个人的利益凌驾于集体之上，会对领导的工作安排造成影响。因此，不妨参考下面两点建议：1.不要加入这样的“蜘蛛网”，与其想从这样的团体中获得利益，还不如努力工作。2.保持中立是最好的方法，既可以明哲保身，也能让自己软着陆于相对安全的地带。既然职场中划分团体不可避免，为什么不身在曹营心在汉，在本职工作中与其他团体的人保持彬彬有礼的同事关系？这样一来，领导反而会觉得你具有未来管理者的基本素质——亲和力和协调力。
不妨亲近关系型“蜘蛛网”
◎出镜人/欧阳静茹
我跳槽到现在的单位几个月了，可还是不习惯这里的工作环境。几个关系亲近的同事走得很近，我则像是被他们拒之门外一样，感觉很孤单。特别是在工作上，有时完成一个比较大的项目或策划，都是他们关系好的一起分工、配合，而我像旁观者一样插不进手。
看着他们三三两两地在一起谈笑风生，我觉得他们像一只只“蜘蛛”，编织着只属于他们的网络，而我只是孤单的看客。这让我很迷茫，不知道下一步该怎么走。
疏导办法：不少人都会有欧阳静茹的这种感觉，这是很正常的。我们不要先把自己排斥在该团体之外，可采取以下两种办法：1.选择认为比较适合自己的小团体，尝试打开他们的心扉，努力加入。比如，看到和自己年龄相仿的同事买了化妆品，可以主动询问，或者同事逛街时，可以主动要求参加。2.跳槽到新单位，希望老员工主动和我们深入交往，这是不现实的。不妨找个时机请同事吃顿饭、聊聊天，相信你们的关系会有所突破。
编辑/木非木 nclxp1111@163.com
善于分辨领导型“蜘蛛网”
◎出镜人/王丽霞
初次见到我们部门经理时，我觉得他是和蔼的领导。他有时问完我的工作情况，还会关心我的生活。可是没多久，我发现经理喜欢拉帮结派。
我们部门负责做客户服务，分为接待、内勤两类。接待工作比较轻松，也容易捞到“外快”。可我始终没有得到一次接待工作，而且负责接待的总是那几个人。一名同事告诉我，经理只喜欢围着他转的亲信。难道因为我进不了领导的关系网，所以就注定没有前途吗？
疏导办法：如王丽霞遇到的事情是很平常的现象，不要郁闷。领导也是人，和员工的感情当然有亲有疏。如果遇到这种情况，我们应该做到以下三点：1.继续认真做好工作，因为业绩是敲开机会的开门砖。2.尝试和领导拉近关系，不要因此而排斥领导。有时领导和某些员工关系走得近，不一定就是拉帮结派。3.可分辨领导搞小团体的特质，如果是因个人利益形成的团体，你要敬而远之；如果仅是情感关系形成的团体，你可争取融入，以建立和谐的人际关系。
慎重对待利益团体型“蜘蛛网”
◎出镜人/周翩翩
我在一家广告公司上班，发现很多业务员都绑成一个小团体。他们平时在一起扎堆，有时见客户也是一起去，而且他们的业务量都很大。我不明白，为什么在这个充满竞争的环境中，会有这样的团体？
后来，我发现了一个秘密，他们每个人的销售成绩都是相当的。其实，这并不是因为他们每个月的客户一样多，而是他们人为地将销售成绩进行了平均分配。他们非常团结，有一次老板想辞退一个人，其他几个人表示会共进退，以至于老板不敢轻易动他们。我想加入他们的团体，不知道好不好？
疏导办法：像周翩翩所在公司这样的团体，通常是将个人的利益凌驾于集体之上，会对领导的工作安排造成影响。因此，不妨参考下面两点建议：1.不要加入这样的“蜘蛛网”，与其想从这样的团体中获得利益，还不如努力工作。2.保持中立是最好的方法，既可以明哲保身，也能让自己软着陆于相对安全的地带。既然职场中划分团体不可避免，为什么不身在曹营心在汉，在本职工作中与其他团体的人保持彬彬有礼的同事关系？这样一来，领导反而会觉得你具有未来管理者的基本素质——亲和力和协调力。
不妨亲近关系型“蜘蛛网”
◎出镜人/欧阳静茹
我跳槽到现在的单位几个月了，可还是不习惯这里的工作环境。几个关系亲近的同事走得很近，我则像是被他们拒之门外一样，感觉很孤单。特别是在工作上，有时完成一个比较大的项目或策划，都是他们关系好的一起分工、配合，而我像旁观者一样插不进手。
看着他们三三两两地在一起谈笑风生，我觉得他们像一只只“蜘蛛”，编织着只属于他们的网络，而我只是孤单的看客。这让我很迷茫，不知道下一步该怎么走。
疏导办法：不少人都会有欧阳静茹的这种感觉，这是很正常的。我们不要先把自己排斥在该团体之外，可采取以下两种办法：1.选择认为比较适合自己的小团体，尝试打开他们的心扉，努力加入。比如，看到和自己年龄相仿的同事买了化妆品，可以主动询问，或者同事逛街时，可以主动要求参加。2.跳槽到新单位，希望老员工主动和我们深入交往，这是不现实的。不妨找个时机请同事吃顿饭、聊聊天，相信你们的关系会有所突破。
编辑/木非木 nclxp1111@163.com