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薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入，公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法，对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析，认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施，即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。