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本文结合人民银行实际,引入人力资源管理中胜任力的概念,根据人民银行职称管理现状,提出构建专业技术人员胜任力模型的具体思路,并根据通用胜任力模型总结出一般任职评价的主要指标,为进一步深化人民银行人事制度改革提供理论和实践基础。
基于胜任力的人民银行专业技术职务任职评价考核机制研究
【摘 要】
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本文结合人民银行实际,引入人力资源管理中胜任力的概念,根据人民银行职称管理现状,提出构建专业技术人员胜任力模型的具体思路,并根据通用胜任力模型总结出一般任职评价的主
【机 构】
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中国人民银行西安分行,
【出 处】
：
时代金融
【发表日期】
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2013年29期
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