【摘 要】
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为探讨房地产代理公司企业文化与员工忠诚度的关系,本文在对房地产企业文化、员工忠诚度等概念理解上进行初步分析,并且以易居扬州分公司为例,围绕该公司的精神文化、制度文
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为探讨房地产代理公司企业文化与员工忠诚度的关系,本文在对房地产企业文化、员工忠诚度等概念理解上进行初步分析,并且以易居扬州分公司为例,围绕该公司的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等多个方面进行分析,结合易居扬州分公司的现状和其他优秀企业文化的公司进行比较,指出其存在的问题,并提出如何让员工忠诚于公司的相关建议,希望能对企业在提高员工忠诚度方面的管理有所启发。
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