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【摘 要】随着国家电网的铺设，电力企业正在以一个迅猛的速度不断的发展前进，无论是衣、食、住、行，都离不开电的支持，随着电器的增多，人们对电力的需求量正在不断地加大，电力产业本身就具有资金密集、技术密集的特性，这更加大了电力企业的发展进度。作为正在不断发展进步、壮大的企业来说，员工的数量也在不断的上升之中，作为管理层，员工们的思想政治工作也成为了一个难题。思想政治工作是保证一个企业的经济利益来源的强大的精神支柱，笔者拟针对企业中的政工工作进行探讨研究。
【关键词】电力企业政工工作 新形势创新
一个企业的政工工作，也即是思想工作，是指企业内的政工工作人员，对有矛盾的员工，思想政治方面有问题的员工进行教导，从理论的角度出发，目的是为了让员工明白一些科学、正确的道理，帮助他们树立先进的、正确的世界观，让员工有动力、有激情的投入到工作当中，使企业的经济利益达到最大化，从而推动企业的全面发展。目前，电力企业正在迅速的发展，从社会经济利益的角度来说，这样一个发展趋势，势必会引来很多有实力的跨国公司，在这样的高强度的竞争之下，很多电力企业内的员工都会有这样那样的思想问题，这个时候政工工作人员的重要性就完全的体现了出来。
一、电力企业政工工作存在的问题
在新时期新社会，政工工作正在逐步的走入重要部门，企业内部对于政工工作也越来越重视，因为政工工作为企业带来了良好的精神动力与智力支持，正确的思想教育可以直接转化为生产力，这对于一个企业的长远发展来说，是至关重要的。由于近些年来我国加入了世界贸易组织，对外开放的程度越来越高，而市场经济体制建立的时间较短，很多电力企业还未曾从计划经济体制的状态中转变过来，电力企业开展政工工作面临着一系列的问题，诸如社会大环境的变化、政工人员素质低下、电力企业员工对于政治思想认识不到位等问题。
（一）社会大环境的变化
从社会步入了21世纪以来，中国的社会经济发展迅速，各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了国内，例如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等，这些作品从某种程度上来就，加强了我国社会经济体系的完善力度与发展，但从另一个角度出发，这些艺术作品也同样将西方思想传入了国人内心，享乐主义、拜金主义，利益至上等，这些思想潜移默化了相当多一部分的国人，这就对企业内的思想政治教育带来了相当大的困难。
（二）政工干部政治素质和业务水平低下
由于之前国人对于从事思想政治工作的政工工作认识不到位，政工干部的素质也是良莠不齐的，其中包括很多方面。干部的理论功底不足，相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育。文字功底太差，作为一名政工工作人员，大部分的时间都是在和纸和笔打交道，很多政工工作人员的文笔差，写出来的文章干涩无力，逻辑混乱，想到哪写到哪，这样的文章能读懂就不错了，更不用说文笔优美等等，政工人员写文章，是为了激励企业内的其他工作人员的，这样的文章，是无法吸引员工来阅读的，更谈不上激励。知识水平低，也就是俗话中的“一问三不知”，很多企业认为，政工这个职位不重要，所以在企业招聘员工的时候就不重视，就会有走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，无意间就降低了政工工作人员的文化门槛，即使在之后大力培训，也无法弥补知识层次上的差距和知识面上的狭隘。最后，就是作风浮夸，不严于律己，这样的人来教育别的员工，试问又有谁会认真对待政工工作？
（三）电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
（四）政工工作的开展形式较为落后
就目前而言，很多的连理企业中的思想教育形式还是十分的落后的，时电力企业开展政工工作，依然采用几十年前的陈旧形式，发放时政类的报刊杂志供大家阅读、召集职工开报告会、召集职工观看爱国电影电视作品，这种一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、
文化层次以及经济能力都不尽相同。这种政工工作人员进行思想教育的弊端暴露无遗。这样做不会促进企业经济的发展，只会使员工们更加抵触政工工作。
二、新形势下电力企业政工工作的创新策略
由于大部分企业员工对于政工工作的认识不到位，这就导致当他们的思想政治方面出现问题或是生活方面出现问题之后，对于政工工作人员的思想教育并不认同，反而是更加的消极怠工，这非常容易拖慢企业经济发展的步伐。良好的政工工作体系，可以端正员工对于工作的态度，激励员工工作的热情等正面影响，将这种思想教育直接转化成生产力，有效的带动企业的经济发展。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。笔者通过认真的调研，根据多年的电力企业政工工作实践经验，认为电力企业应该以下几个方面着手，做好新形势下的电力企业政工工作。
（一）加强舆论宣传，净化社会风气
由于西方文化如浪潮般的席卷而来，对我国社会环境造成了很大的影响，同时也对政工工作的展开造成了相当大的阻碍。我们需要在全社会范围内展开积极健康的活动宣传，通过报刊、杂志、电视、收音机等大众传媒机制来号召大家积极地从我国钱白面的文化积淀中吸取健康、精品的理念来进行学习，同时放弃西方文化中含有多惰性的腐朽思想，为思想教育工作创造有利条件。 （二）电力企业必须转变固有观念，加强对政工工作的重视程度
要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。加强对政工部门的管理，赋予政工部门一定的职权，便于他们开展思想教育工作；其次要在政工部门建立积极的激励体制，提高思想政治教育工作人员的积极性，是政工工作人员摒弃浮夸的行事作风；最后，电力企业内部要定期的举行丰富多彩的思想教育活动，这样才可以将政工工作顺利开展，并不至于被员工们不重视。
（三）切实提升政工工作人员的素质
在这一方面，电力企业必须要完全的清楚点企业内的蛀虫，坚决杜绝走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，这对于一个电力企业的发展有着莫大的好处，采取招聘制来吸收政工工作人员，整体提高政工工作的素质，并进行定期的政工人员培训课程，使得整体的素质不断地提升。一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
（四）采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人员的整体素质，就是提高了整个电力企业的经济发展速度，调动了电力企业内的员工工作积极性，是员工们发挥出最大的有生力量来工作，这样，政工工作的重要性就不言而喻了。
三、结束语
新的时期，新的对策，伴随着社会经济突飞猛进般的发展趋势，人们的思想在也在变化，受到资本主义的影响，拜金主义、享乐主义已经在中国掀起了浪潮，严重影响了我国作为社会主义国家的社会环境，同时也阻碍了和谐社会的创建和发展。作为电力企业来讲，是国家的一个重要部分，企业内部的人文文化和思想体系也是需要及时纠正和解决的，只有这样，才会让我国在经济发展上不落后，通过创新性的形式和方法，来帮助电力企业内的员工树立正确的道德观、价值观和世界观，为电力企业的良性发展打下夯实的基础。
参考文献：
[1] 董建民、张保平、新形势下加强思想政治工作的几点思考[J]，华章， 2010（16）
[2] 王松涛，电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J]，中国电力教育，2010（31）
[3] 林中武，转型期地市级电信企业职工思想政治工作初探[J]，黎明职业大学学报，2007（04）
[4] 李长生，新时期电力企业思想政治工作初探[J]，思茅师范高等专科学校学报， 2000（01）
作者简介：
黄柏燕，（1973-），助理工程师，现在主要从事行政管理方面的工作。
【关键词】电力企业政工工作 新形势创新
一个企业的政工工作，也即是思想工作，是指企业内的政工工作人员，对有矛盾的员工，思想政治方面有问题的员工进行教导，从理论的角度出发，目的是为了让员工明白一些科学、正确的道理，帮助他们树立先进的、正确的世界观，让员工有动力、有激情的投入到工作当中，使企业的经济利益达到最大化，从而推动企业的全面发展。目前，电力企业正在迅速的发展，从社会经济利益的角度来说，这样一个发展趋势，势必会引来很多有实力的跨国公司，在这样的高强度的竞争之下，很多电力企业内的员工都会有这样那样的思想问题，这个时候政工工作人员的重要性就完全的体现了出来。
一、电力企业政工工作存在的问题
在新时期新社会，政工工作正在逐步的走入重要部门，企业内部对于政工工作也越来越重视，因为政工工作为企业带来了良好的精神动力与智力支持，正确的思想教育可以直接转化为生产力，这对于一个企业的长远发展来说，是至关重要的。由于近些年来我国加入了世界贸易组织，对外开放的程度越来越高，而市场经济体制建立的时间较短，很多电力企业还未曾从计划经济体制的状态中转变过来，电力企业开展政工工作面临着一系列的问题，诸如社会大环境的变化、政工人员素质低下、电力企业员工对于政治思想认识不到位等问题。
（一）社会大环境的变化
从社会步入了21世纪以来，中国的社会经济发展迅速，各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了国内，例如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等，这些作品从某种程度上来就，加强了我国社会经济体系的完善力度与发展，但从另一个角度出发，这些艺术作品也同样将西方思想传入了国人内心，享乐主义、拜金主义，利益至上等，这些思想潜移默化了相当多一部分的国人，这就对企业内的思想政治教育带来了相当大的困难。
（二）政工干部政治素质和业务水平低下
由于之前国人对于从事思想政治工作的政工工作认识不到位，政工干部的素质也是良莠不齐的，其中包括很多方面。干部的理论功底不足，相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育。文字功底太差，作为一名政工工作人员，大部分的时间都是在和纸和笔打交道，很多政工工作人员的文笔差，写出来的文章干涩无力，逻辑混乱，想到哪写到哪，这样的文章能读懂就不错了，更不用说文笔优美等等，政工人员写文章，是为了激励企业内的其他工作人员的，这样的文章，是无法吸引员工来阅读的，更谈不上激励。知识水平低，也就是俗话中的“一问三不知”，很多企业认为，政工这个职位不重要，所以在企业招聘员工的时候就不重视，就会有走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，无意间就降低了政工工作人员的文化门槛，即使在之后大力培训，也无法弥补知识层次上的差距和知识面上的狭隘。最后，就是作风浮夸，不严于律己，这样的人来教育别的员工，试问又有谁会认真对待政工工作？
（三）电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
（四）政工工作的开展形式较为落后
就目前而言，很多的连理企业中的思想教育形式还是十分的落后的，时电力企业开展政工工作，依然采用几十年前的陈旧形式，发放时政类的报刊杂志供大家阅读、召集职工开报告会、召集职工观看爱国电影电视作品，这种一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、
文化层次以及经济能力都不尽相同。这种政工工作人员进行思想教育的弊端暴露无遗。这样做不会促进企业经济的发展，只会使员工们更加抵触政工工作。
二、新形势下电力企业政工工作的创新策略
由于大部分企业员工对于政工工作的认识不到位，这就导致当他们的思想政治方面出现问题或是生活方面出现问题之后，对于政工工作人员的思想教育并不认同，反而是更加的消极怠工，这非常容易拖慢企业经济发展的步伐。良好的政工工作体系，可以端正员工对于工作的态度，激励员工工作的热情等正面影响，将这种思想教育直接转化成生产力，有效的带动企业的经济发展。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。笔者通过认真的调研，根据多年的电力企业政工工作实践经验，认为电力企业应该以下几个方面着手，做好新形势下的电力企业政工工作。
（一）加强舆论宣传，净化社会风气
由于西方文化如浪潮般的席卷而来，对我国社会环境造成了很大的影响，同时也对政工工作的展开造成了相当大的阻碍。我们需要在全社会范围内展开积极健康的活动宣传，通过报刊、杂志、电视、收音机等大众传媒机制来号召大家积极地从我国钱白面的文化积淀中吸取健康、精品的理念来进行学习，同时放弃西方文化中含有多惰性的腐朽思想，为思想教育工作创造有利条件。 （二）电力企业必须转变固有观念，加强对政工工作的重视程度
要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。加强对政工部门的管理，赋予政工部门一定的职权，便于他们开展思想教育工作；其次要在政工部门建立积极的激励体制，提高思想政治教育工作人员的积极性，是政工工作人员摒弃浮夸的行事作风；最后，电力企业内部要定期的举行丰富多彩的思想教育活动，这样才可以将政工工作顺利开展，并不至于被员工们不重视。
（三）切实提升政工工作人员的素质
在这一方面，电力企业必须要完全的清楚点企业内的蛀虫，坚决杜绝走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，这对于一个电力企业的发展有着莫大的好处，采取招聘制来吸收政工工作人员，整体提高政工工作的素质，并进行定期的政工人员培训课程，使得整体的素质不断地提升。一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
（四）采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人员的整体素质，就是提高了整个电力企业的经济发展速度，调动了电力企业内的员工工作积极性，是员工们发挥出最大的有生力量来工作，这样，政工工作的重要性就不言而喻了。
三、结束语
新的时期，新的对策，伴随着社会经济突飞猛进般的发展趋势，人们的思想在也在变化，受到资本主义的影响，拜金主义、享乐主义已经在中国掀起了浪潮，严重影响了我国作为社会主义国家的社会环境，同时也阻碍了和谐社会的创建和发展。作为电力企业来讲，是国家的一个重要部分，企业内部的人文文化和思想体系也是需要及时纠正和解决的，只有这样，才会让我国在经济发展上不落后，通过创新性的形式和方法，来帮助电力企业内的员工树立正确的道德观、价值观和世界观，为电力企业的良性发展打下夯实的基础。
参考文献：
[1] 董建民、张保平、新形势下加强思想政治工作的几点思考[J]，华章， 2010（16）
[2] 王松涛，电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J]，中国电力教育，2010（31）
[3] 林中武，转型期地市级电信企业职工思想政治工作初探[J]，黎明职业大学学报，2007（04）
[4] 李长生，新时期电力企业思想政治工作初探[J]，思茅师范高等专科学校学报， 2000（01）
作者简介：
黄柏燕，（1973-），助理工程师，现在主要从事行政管理方面的工作。