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文章列述了企业推行和应用原因和不同的三种目的,三种目的存在递进性,是不同企业对企业伦理、价值观和企业文化建设的理解和运用水平的不同造成的.最后简单陈述了在企业中的推行归属于企业伦理建设,强调了企业伦理对企业管理和发展的重要作用,鼓励企业站在最新企业伦理理论的高度,全面构建企业伦理和企业文化.