【摘 要】
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如今,国家的市场经济体制已经发生了改变,各行各业都有了新的行业标准,行业间的市场竞争也越发激烈.作为企业发展过程中管理工作的重要内容,薪酬管理的公平性关系到员工工作
【机 构】
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南京市河西新城区国有资产经营控股(集团)有限责任公司江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司;
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如今,国家的市场经济体制已经发生了改变,各行各业都有了新的行业标准,行业间的市场竞争也越发激烈.作为企业发展过程中管理工作的重要内容,薪酬管理的公平性关系到员工工作时的心态,影响着个人的绩效和企业的经济效益.所以在企业管理工作中,对于薪酬公平性的控制是非常重要的.本文从薪酬管理公平性对员工绩效的影响入手,分析了这一工作的重要性,以及保证管理工作公平的措施,希望能为企业的管理工作提供参考.
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