【摘 要】
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合理有效的激励机制是组织提高绩效的基本保障,人力资源管理的核心是激励,其他三个基本目的是保留、吸引和人力资源开发.随着高校运动队的快速发展,目前我国存在许多问题是关
【机 构】
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扬州大学,江苏 扬州,225127
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合理有效的激励机制是组织提高绩效的基本保障,人力资源管理的核心是激励,其他三个基本目的是保留、吸引和人力资源开发.随着高校运动队的快速发展,目前我国存在许多问题是关于高校对于教练员的激励工作的,激励工作的不完善使运动队的管理受到了严重的影响,甚至成为了妨碍训练竞技水平的提高的隐性原因.目前我国高校对教练员队伍的有效激励理论研究并不深入,如何科学有效的对教练员进行激励,充分调动教练员的积极性,使运动队竞技水平得到充分发挥和最大提高,这些问题亟待解决.本文拟借助管理学中的人力资本理论和激励x理论,着重研究高校教练员的激励机制现存问题,并对这些问题加以理论的分析解决,以期对提高高校教练员工作的积极性、有效性和提高高校竞技运动水平提供借鉴与参考.
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