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<正>绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作[1]。其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据[2],其目的是改善职工的组织行为,充分发挥其积极性和潜在能力,提高满意度和成就感[3]。
绩效考核在护理管理中的应用及研究概况
【摘 要】
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<正>绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作[1]。其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据[2],
【机 构】
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广西医科大学一附院急诊科输液室
【出 处】
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蛇志
【发表日期】
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2011年02期
【基金项目】
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广西卫生厅医药卫生科研基金资助项目(课题号:Z2010405)
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