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近几年来干部挂职现象越来越受到广泛关注,不少学者认为短暂的挂职无法发挥锻炼人才和发展地方经济的作用,同时制度的缺乏也易引发挂职走形,因此建议谨慎使用。干部挂职是进行人才培养的有效形式,之所以挂职没有取得应有的成效,原因主要在于缺乏一套健全的管理机制,因此从各个环节完善相应的管理机制将有利于挂职运作的进一步规范,使干部挂职能真正发挥培养人才的作用。