【摘 要】
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薪酬管理中的薪酬公平是和谐企业内部矛盾,提高企业竞争能力的重要体现。薪酬公平的感知对员工工作态度有直接且深远的影响。本文通过对薪酬管理中公平感的计量模型研究,希望
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薪酬管理中的薪酬公平是和谐企业内部矛盾,提高企业竞争能力的重要体现。薪酬公平的感知对员工工作态度有直接且深远的影响。本文通过对薪酬管理中公平感的计量模型研究,希望能为企业在薪酬管理上献策献力。
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