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奖金是组织通过设计适当的奖酬形式激发、引导、保持组织成员的行为，有效实现组织及个人目标的系统活动。长期以来。护理人员的奖金未能充分体现护理工作量、护理质量、人员不足超额劳动等要素，在这样的分配制度下，很难调动护理人员的工作积极性，在一定程度上阻碍了科室护理工作的发展。为此从激励理论的角度出发，对我院护理人员进行问卷调查，并对结果进行分析，找出了护理奖金分配的改进方案。