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摘 要：在新的历史时期，国有企业在深化改革、和谐发展过程中面临许多新情况，新问题，工会工作同样迎来了许多困难和挑战。本文将会从当前国有企业基层工会面临的问题出发，探索做好新时期国有企业基层工会工作的新思路。
关键词：新时期;国有企业;基层工会
国有企业基层工会是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带;基层工会承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，巩固党的领导地位的重要的工作任务;基层工会要探寻一条适应时代要求的新思路，找出新困难和挑战形成原因并积极应对，在新时期的经济建设中继续发挥其阶级代表和主力军的作用。
一、探索新时期国有企业基层工会面临困难原因
（一） 时代发展与工作模式陈旧的冲突
现在的社会已经是信息社会，新事物、新变化、新思潮层出不穷，文化观念自然也呈现多元式发展，职工思想形成也更多元化和复杂化。但现在很多国有企业工会的工作模式及方法还停留在传统阶，尤其是在基层单位，工会工作思维老旧，工作习惯于等待上级布置，缺乏主动工作精神，不能及时了解职工的活跃思想动态;工作方法滞后，工作方式陈旧，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，不能感染职工，不利于提高自身凝聚力。
（二）经济发展带来的思想上的冲击
随着国有企业改革的不断深化，不再存在“大锅饭”，各个劳动对象开始因为自身价值不同获得不同劳动报酬。在竞争激烈的市场经济条件下，企业为吸引和留住高级管理人才和科技人员，在薪金分配上会对他们进行倾斜，造成管理层、科研人员、基层工人之间收入出现一定差异。而市场经济某些负面效应的影响，卻不可避免地影响到部分基层职工，一些职工开始散漫对待工作，同时又对严格的规章制度产生抵触。职工工作状态与劳资关系日趋复杂，产生多样不同的利益诉求，为工会工作带来更多新的难题 。
（三）企业实施重组改制，精减机构造成工会职能消弱
在国有企业改革过程中，实施重组，精简机构时，部分党政领导对工会工作不够重视，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。工会组织成为被合并、被精减的组织，整合后的企业没有专职工会干部，大部分人员都身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
在新时期，这些问题都是伴随企业改革而出现的不得不面对的问题，为解决这些问题，所有工会工作者都在不断探索。笔者认为，国有企业基层工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考如何完善自身建设，怎样开展行之有效的活动，切实发挥对企业和职工负责的组织作用。
二、积极应对新时期国有企业基层工会所面临的挑战
（一）依法尽责，健全完善工会组织建设
认真贯彻落实《工会法》，依法治会，建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，将其纳入到生产、管理、经营的各个环节中，并给予工会相应的地位和权力。全体职工的共同参与制定完善的工会工作制度，促进工会工作制度的制定科学合理民主，让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。不定期开展维权工作专题研究，深入了解职工所需、所盼、所求，为企业制定政策和领导决策提供参考;开好职工代表大会，让职工成为真正主角，体现职工在企业中的主人公地位。进一步建立健全劳动争议调解和劳动法律监督委员会，完善劳动争议调解机制，积极做好劳动争议调解工作，努力营造和谐发展的劳动环境。还要进一步保持企业与上级工会和党政组织的政治联系，接受上下监管，体现工人当家作主的优越制度，依法发挥应有职责，完善企业工会的结构和效用。 完善自身建设机制。开展“达标、升级、创优”建家活动，完善“职工之家”达标升级创优考核机制，不断充实和调整建家活动的内容与标准，努力把工会组织建设成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的“职工之家”。
（二）结合实际，深入为职工服务
国有企业基层工会工作应充分利用工会组织深入职工、了解职工这一巨大优势，切实关心好职工的生活，为员工办好事、办实事、解难事，提高活动针对性。
基层工会应该切实维护好职工群众的合法权益，推动民生问题的合理解决。工会干部要密切联系职工群众，深入了解职工情况，及时为困难职工解决生活问题，帮扶困难职工度过难关，形成行而有效的帮扶网络。认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，建设诉求平台，切实解决职工的合理诉求，建设帮扶解困工程，消除家庭困惑产生的根源，关注职工健康，做好应急安抚工作，关爱女职工，维护女职工权益，建设文化融合工程，创造和谐的沟通环境。
人才是企业发展的原动力，基层工会要根据企业发展实际情况，与人事、管理等部门紧密合作，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制。面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。
（三）加强学习，提高工会干部自身素质
国有企业基层工会工作任务重，难度大是必须面对的客观现实。作为工会工作的的推进者，工会干部想要做好工会工作首先提高自身素质，提高工作能力和水平。
基层工会工作者要切实贯彻党的政策方针，提高理论水平，为工会工作奠定坚实的思想基础;要学会解放思想、创新工作，面对新问题新情况，要改变旧想，用新的思维去解决问题;要加强对《劳动法》、《工会法》等最新法律法规的学习，熟练运用法律武器，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据;要深入群众，投入大量精力在各层次职工调研了解中，心全意为职工群众服务，成为群众可以依靠、愿意依靠、渴望依靠的有力组织;要提高自身文字表达和写作能力，得体应对各类沟通环节及指导交流工作。
在新的时期，国有企业基层工会应与时俱进，强化组织职能，贴近职工生活，围绕职工利益，深化改革，深入工作，积极发挥工会效力，促进国有企业发展壮大。
关键词：新时期;国有企业;基层工会
国有企业基层工会是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带;基层工会承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，巩固党的领导地位的重要的工作任务;基层工会要探寻一条适应时代要求的新思路，找出新困难和挑战形成原因并积极应对，在新时期的经济建设中继续发挥其阶级代表和主力军的作用。
一、探索新时期国有企业基层工会面临困难原因
（一） 时代发展与工作模式陈旧的冲突
现在的社会已经是信息社会，新事物、新变化、新思潮层出不穷，文化观念自然也呈现多元式发展，职工思想形成也更多元化和复杂化。但现在很多国有企业工会的工作模式及方法还停留在传统阶，尤其是在基层单位，工会工作思维老旧，工作习惯于等待上级布置，缺乏主动工作精神，不能及时了解职工的活跃思想动态;工作方法滞后，工作方式陈旧，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，不能感染职工，不利于提高自身凝聚力。
（二）经济发展带来的思想上的冲击
随着国有企业改革的不断深化，不再存在“大锅饭”，各个劳动对象开始因为自身价值不同获得不同劳动报酬。在竞争激烈的市场经济条件下，企业为吸引和留住高级管理人才和科技人员，在薪金分配上会对他们进行倾斜，造成管理层、科研人员、基层工人之间收入出现一定差异。而市场经济某些负面效应的影响，卻不可避免地影响到部分基层职工，一些职工开始散漫对待工作，同时又对严格的规章制度产生抵触。职工工作状态与劳资关系日趋复杂，产生多样不同的利益诉求，为工会工作带来更多新的难题 。
（三）企业实施重组改制，精减机构造成工会职能消弱
在国有企业改革过程中，实施重组，精简机构时，部分党政领导对工会工作不够重视，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。工会组织成为被合并、被精减的组织，整合后的企业没有专职工会干部，大部分人员都身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
在新时期，这些问题都是伴随企业改革而出现的不得不面对的问题，为解决这些问题，所有工会工作者都在不断探索。笔者认为，国有企业基层工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考如何完善自身建设，怎样开展行之有效的活动，切实发挥对企业和职工负责的组织作用。
二、积极应对新时期国有企业基层工会所面临的挑战
（一）依法尽责，健全完善工会组织建设
认真贯彻落实《工会法》，依法治会，建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，将其纳入到生产、管理、经营的各个环节中，并给予工会相应的地位和权力。全体职工的共同参与制定完善的工会工作制度，促进工会工作制度的制定科学合理民主，让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。不定期开展维权工作专题研究，深入了解职工所需、所盼、所求，为企业制定政策和领导决策提供参考;开好职工代表大会，让职工成为真正主角，体现职工在企业中的主人公地位。进一步建立健全劳动争议调解和劳动法律监督委员会，完善劳动争议调解机制，积极做好劳动争议调解工作，努力营造和谐发展的劳动环境。还要进一步保持企业与上级工会和党政组织的政治联系，接受上下监管，体现工人当家作主的优越制度，依法发挥应有职责，完善企业工会的结构和效用。 完善自身建设机制。开展“达标、升级、创优”建家活动，完善“职工之家”达标升级创优考核机制，不断充实和调整建家活动的内容与标准，努力把工会组织建设成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的“职工之家”。
（二）结合实际，深入为职工服务
国有企业基层工会工作应充分利用工会组织深入职工、了解职工这一巨大优势，切实关心好职工的生活，为员工办好事、办实事、解难事，提高活动针对性。
基层工会应该切实维护好职工群众的合法权益，推动民生问题的合理解决。工会干部要密切联系职工群众，深入了解职工情况，及时为困难职工解决生活问题，帮扶困难职工度过难关，形成行而有效的帮扶网络。认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，建设诉求平台，切实解决职工的合理诉求，建设帮扶解困工程，消除家庭困惑产生的根源，关注职工健康，做好应急安抚工作，关爱女职工，维护女职工权益，建设文化融合工程，创造和谐的沟通环境。
人才是企业发展的原动力，基层工会要根据企业发展实际情况，与人事、管理等部门紧密合作，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制。面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。
（三）加强学习，提高工会干部自身素质
国有企业基层工会工作任务重，难度大是必须面对的客观现实。作为工会工作的的推进者，工会干部想要做好工会工作首先提高自身素质，提高工作能力和水平。
基层工会工作者要切实贯彻党的政策方针，提高理论水平，为工会工作奠定坚实的思想基础;要学会解放思想、创新工作，面对新问题新情况，要改变旧想，用新的思维去解决问题;要加强对《劳动法》、《工会法》等最新法律法规的学习，熟练运用法律武器，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据;要深入群众，投入大量精力在各层次职工调研了解中，心全意为职工群众服务，成为群众可以依靠、愿意依靠、渴望依靠的有力组织;要提高自身文字表达和写作能力，得体应对各类沟通环节及指导交流工作。
在新的时期，国有企业基层工会应与时俱进，强化组织职能，贴近职工生活，围绕职工利益，深化改革，深入工作，积极发挥工会效力，促进国有企业发展壮大。