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人力资源能力建设是组织人力资源开发与员工队伍管理的核心；应坚持以“科学人才观”为指导，准确把握人力资源能力建设观的内涵，确立人力资源能力建设战略目标，完善人力资源管理平台，创新人力资源开发模式，优化人力资源能力建设环境，有效发掘员工潜能，全面提升员工的学习能力、创新能力、适应能力和竞争能力，构建组织人力资源能力建设的长效机制。