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近年来，冀中能源峰峰集团各级工会女职工组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国工会十七大、河北省工会十三大精神，充分发挥全总工会女职工工作联系的作用，忠诚党的事业，建功企业发展，竭诚服务姐妹，推动改革创新，团结凝聚广大女职工与时代同发展，与企业共命运，立足岗位建功立业、创新协管共保安康、建设家庭传承文明、服务大局促进和谐，为推动集团公司建设高质量发展百年强企做出了积极贡献。
一、加强政治引领，紧跟时代展示新风采
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬时代精神，围绕教育主题，加强学习宣传，凝聚奋斗伟力，集团开展了“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”女职工诵读活动，录制了诵读微视频作品在全省展播;突出“煤城巾帼展风采、共筑百年强企梦”主题，举办女职工工作成果展，编印《巾帼情怀》工作画册，展示新时代女职工精神风貌，激励女职工投身建设“以煤为主、多元发展、效益突出、职工幸福”高质量发展百年强企的伟大实践，以昂扬的斗志在新时代建功立业。
二、融入中心发力，“双争”竞赛取得新突破
紧紧围绕企业深化改革、转型发展中心任务，严守“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”三条底线，充分发挥女职工在岗位建功和家庭建设中的独特作用，创新实施“双争双创”主题实践活动，展示巾帼风采，打造工作品牌。扎实开展“争创红旗标兵岗、争当红旗标兵”女职工岗位竞赛，不断加强女职工班组建设和标兵岗创建工作，培育打造河北省工人先锋号、五一巾帼标兵岗1个、市级标兵岗6个，集团公司优秀班组15个。加强“知识型、技能型、创新型”女职工人才队伍建设，组织引导女职工参加各类技术培训和技能比赛，三人荣获集团公司第十五届技能大赛状元，三人荣获市级以上标兵。女职工积极建言献策，全年提合理化建议2503条，创效192.7万余元。
三、彰显特色优势，“双创”实践再添新亮点
“创新安全协管、创建文明家庭”工作经验两次在全国能源化学地质工会系统进行发布，引领和激发了广大女职工的参与热情和创新活力。二级单位协管组织实施创新立项，不断打造特色品牌服务项目。坚持“六定”模式，做实常态服务，车间分会协管优势凸显。13篇女工家属协管故事入选全国煤炭系统“微故事”展播，5篇作品分获一、二、三等奖。围绕安全主题，广泛开展家庭文化活动。集团公司举办了“巾帼风、家国情、强企梦”家庭日主题活动，全年命名表彰文明家庭500户。各级工会开展各类家风宣讲155场次，发布安全家书3213封，组织孝老爱亲活动333次，制作发放全家福1582件，进一步促进了家庭和谐，为安全生产筑牢防线。
四、倾情服务姐妹，特殊关爱满足新期待
当好全总“试验田”，带头开展性别平等机制建设专项调研，为推进企业性别平等评估机制提供数据参考。关爱女职工，进一步加强健康和特殊保护工作。争取企业支持，提供制度保证，进一步提升两癌筛查质量，普查费用标准提高到280元，实现了质的飞跃，为女职工身心健康竖起了一道坚实屏障。发扬互助精神，办理团体保险6102份，理赔资金8万元;争取社会资源，赠送团体保险1350份;开展节日普惠，为女职工赠送节日礼物4176份;关心困难群体，走访慰问困难女职工282人次，发放各类物资16.78万余元;开展联谊交友33次，7对青年职工牵手成功;加强服务女职工阵地建設，新建市级“爱心妈妈小屋”2家，打造“一屋一站一室”新模式，受到省总工会领导高度评价。
五、贯彻“六个十条”，女职工工作建树新品牌
制定15个重点项目和5个常态化项目，扎实推进女职工工作创新发展。以问题为导向，坚持每季度召开工作推进会，集中学习、工作讲评、对标交流，有序推进，进一步统一思想，明确任务，狠抓落实，整体推进。作为全总女职工工作联系点，一年来出色完成了全总交办重点任务3项;承担了河北省总、邯郸市总女职工风采展示等大型活动6项;5项女职工原创作品在全国“书香三八·嘉年华”活动中获奖;女职工特殊保护专项协议工作在全省工会系统介绍推广，进一步彰显了峰峰集团女职工工作特色和优势。
一、加强政治引领，紧跟时代展示新风采
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬时代精神，围绕教育主题，加强学习宣传，凝聚奋斗伟力，集团开展了“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”女职工诵读活动，录制了诵读微视频作品在全省展播;突出“煤城巾帼展风采、共筑百年强企梦”主题，举办女职工工作成果展，编印《巾帼情怀》工作画册，展示新时代女职工精神风貌，激励女职工投身建设“以煤为主、多元发展、效益突出、职工幸福”高质量发展百年强企的伟大实践，以昂扬的斗志在新时代建功立业。
二、融入中心发力，“双争”竞赛取得新突破
紧紧围绕企业深化改革、转型发展中心任务，严守“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”三条底线，充分发挥女职工在岗位建功和家庭建设中的独特作用，创新实施“双争双创”主题实践活动，展示巾帼风采，打造工作品牌。扎实开展“争创红旗标兵岗、争当红旗标兵”女职工岗位竞赛，不断加强女职工班组建设和标兵岗创建工作，培育打造河北省工人先锋号、五一巾帼标兵岗1个、市级标兵岗6个，集团公司优秀班组15个。加强“知识型、技能型、创新型”女职工人才队伍建设，组织引导女职工参加各类技术培训和技能比赛，三人荣获集团公司第十五届技能大赛状元，三人荣获市级以上标兵。女职工积极建言献策，全年提合理化建议2503条，创效192.7万余元。
三、彰显特色优势，“双创”实践再添新亮点
“创新安全协管、创建文明家庭”工作经验两次在全国能源化学地质工会系统进行发布，引领和激发了广大女职工的参与热情和创新活力。二级单位协管组织实施创新立项，不断打造特色品牌服务项目。坚持“六定”模式，做实常态服务，车间分会协管优势凸显。13篇女工家属协管故事入选全国煤炭系统“微故事”展播，5篇作品分获一、二、三等奖。围绕安全主题，广泛开展家庭文化活动。集团公司举办了“巾帼风、家国情、强企梦”家庭日主题活动，全年命名表彰文明家庭500户。各级工会开展各类家风宣讲155场次，发布安全家书3213封，组织孝老爱亲活动333次，制作发放全家福1582件，进一步促进了家庭和谐，为安全生产筑牢防线。
四、倾情服务姐妹，特殊关爱满足新期待
当好全总“试验田”，带头开展性别平等机制建设专项调研，为推进企业性别平等评估机制提供数据参考。关爱女职工，进一步加强健康和特殊保护工作。争取企业支持，提供制度保证，进一步提升两癌筛查质量，普查费用标准提高到280元，实现了质的飞跃，为女职工身心健康竖起了一道坚实屏障。发扬互助精神，办理团体保险6102份，理赔资金8万元;争取社会资源，赠送团体保险1350份;开展节日普惠，为女职工赠送节日礼物4176份;关心困难群体，走访慰问困难女职工282人次，发放各类物资16.78万余元;开展联谊交友33次，7对青年职工牵手成功;加强服务女职工阵地建設，新建市级“爱心妈妈小屋”2家，打造“一屋一站一室”新模式，受到省总工会领导高度评价。
五、贯彻“六个十条”，女职工工作建树新品牌
制定15个重点项目和5个常态化项目，扎实推进女职工工作创新发展。以问题为导向，坚持每季度召开工作推进会，集中学习、工作讲评、对标交流，有序推进，进一步统一思想，明确任务，狠抓落实，整体推进。作为全总女职工工作联系点，一年来出色完成了全总交办重点任务3项;承担了河北省总、邯郸市总女职工风采展示等大型活动6项;5项女职工原创作品在全国“书香三八·嘉年华”活动中获奖;女职工特殊保护专项协议工作在全省工会系统介绍推广，进一步彰显了峰峰集团女职工工作特色和优势。