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薪酬政策设计和执行的质量往往能够直接决定对员工激励效果的好坏。企业对薪酬在管理激励中重要性的认识较之以前已有明显进步，许多企业谈到薪酬还停留在传统的基本工资和奖金这些货币性薪酬上。其实，薪酬涵盖的内容远不止这些，不以货币形式支付的非货币薪酬正在企业人力资源管理中发挥着日益重要的作用。
企业非货币薪酬探析
【摘 要】
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薪酬政策设计和执行的质量往往能够直接决定对员工激励效果的好坏。企业对薪酬在管理激励中重要性的认识较之以前已有明显进步，许多企业谈到薪酬还停留在传统的基本工资和奖金
【机 构】
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天津财经大学
【出 处】
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天津市财贸管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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