【摘 要】
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人才埋没具有客观性,是在社会中普遍存在的人才浪费现象.本文从管理学的视角,探究人才埋没的根源,寻找治理人才埋没的策略.由于组织机制的不健全与人才自身发展的缺陷,社会中
【机 构】
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西南大学政治与公共管理学院,重庆,400715
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人才埋没具有客观性,是在社会中普遍存在的人才浪费现象.本文从管理学的视角,探究人才埋没的根源,寻找治理人才埋没的策略.由于组织机制的不健全与人才自身发展的缺陷,社会中还广泛存在着人才埋没现象.为了减少人才浪费,一方面,组织要健全组织机制,优化展才环境;另一方面,人才自身要完善人格特质,优化个体行为.
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