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人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用，突现以人为中心的人与组织共同发展的理念，它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理，能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍，改变后勤员工的精神面貌和综合素质，实现后勤的和谐、跨越式发展。
论高校后勤员工队伍建设
【摘 要】
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人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用，突现以人为中心的人与组织共同发展的理念，它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理，能有效地促进高校后勤
【机 构】
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华南师范大学总务处
【出 处】
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技术与创新管理
【发表日期】
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2007年3期
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