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在市场经济的运作下,人力资源市场愈加活跃,这样使得中小民营企业员工流动率较高,然而人员流失严重会对企业带来诸多负面影响.因此,企业应对如何吸引,使用,留住人员展开一系列研究.本文在分析中小民营企业人才流失的原因基础上,探讨中小民营企业如何降低人员流失率的对策,为企业发展提供一定的借鉴作用.
浅析中小型民营企业人才流失原因及对策
【摘 要】
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在市场经济的运作下,人力资源市场愈加活跃,这样使得中小民营企业员工流动率较高,然而人员流失严重会对企业带来诸多负面影响.因此,企业应对如何吸引,使用,留住人员展开一系
【机 构】
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江西科技学院 江西南昌330098
【出 处】
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青年科学（教师版）
【发表日期】
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2014年11期
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