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随着社会经济体制的改进，激发企业内部潜在能力能够促进企业发展。薪酬激励作为还能够提高企业内部员工工作积极性的重要手段，需要企业高度关注和重视。作为人力资源管理的重要组成，优良的薪酬激励能够激发员工的主动性，带动绩效发展。本文通过对绩效和薪酬管理进行讨论，旨在帮助提高企业绩效，建立长期有效的薪酬制度。