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【摘 要】随着我国经济的发展，我国社会各方面都有了较大的进步。从现阶段党务政治工作来看，干部队伍建设都是其中非常主要的内容。增强党政干部队伍建设可以充分发挥党务政治工作的作用，能够确保党建工作更加顺利的进行。从目前来看，党务政工干部队伍建设过程中还存在很多不合理的地方，例如相关制度不健全等等。本文主要针对党务政工干部队伍建设方面存在的问题，提出相应的解决对策，希望能够对相关人士有所帮助。
【关键词】 党务政工；干部队伍建设；问题；解决对策
0引言
经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。
1 .党务政工干部队伍建设的现状
1.1干部政治意识有所提高
近年来，各级党组织在思想上对党建工作高度重视，能够较好的协调好各个方面的工作，坚持抓党建工作不放松，对工作高度负责的奉献精神，兢兢业业的做好每一项工作，在各个兼任岗位上都取得了好的成就。
1.2党务干部的能力素质明显提高
党务干部素质的高低直接关系着机关党建工作的成效，影响着中心业务工作的开展。近年来，通过各级党组织的高度重视和不懈努力，党务干部的能力素质有了明显提升，在实践锻炼中有效提高了党务干部的实际工作能力，并且通过不同层次学习培训提升了能力素质。
1.3党务干部队伍的整体结构明显改善
目前，通过各方面的共同努力，党务干部的层次、年龄和知识结构都发生了一定的变化。一是部门“一把手”兼党委书记的数量增大；二是党委专职副书记年龄、知识结构进一步优化；三是基层党组织负责人普遍由行政负责人兼任。
2 .党务政工干部队伍建设中存在的问题
2.1人才培养机制不够健全
人才培养对于党务政工干部队伍建设是至关重要的环节，直接决定着政工干部队伍建设的成败。虽然相关组织机构制定了相应的制度、采取了一定的措施来进行人才方面的培养，但是对于人才培养过程中可能存在的问题没有深入的了解和掌握，造成人才培养过程中没有对人员的思想政治工作进行有效的考核，人才培养机制不够健全，缺少必要的干部队伍建设标准以及基础，进而造成人才的培养无法跟上企业实际发展的需要。
2.2干部选拔机制不够健全
从现阶段来看，很多企业在实施干部选拔时没有制定严格的标准和规范，过多的借助自身的经验进行干部选拔，这样就造成无法公正、公平、公開、科学的进行干部选拔。其中最重要的问题主要体现在如下几方面：第一，对于某些企业来说，从事党务政工相关干部的思想政治觉悟不够高，专业能力不够，特别是在思想政治方面的理论较低，在实施干部选拔时缺少必要的标准作为依据；第二，在进行岗位设置时因为缺少对思想政治工作的足够重视，并没有将其作为重点因素进行考虑，这就对思想政治工作造成了不良影响。
2.3干部考核奖励机制不够健全
科学、有效、完善的干部考核奖励机制能够对党务政工干部队伍建设起到非常有效的激励作用，能够推动企业的思想政治工作向着更加积极主动的方向发展。但从现阶段的实际情况来看，某些考核奖励机制并没有按照企业的实际情况进行制定，机制不够健全，不但无法对党务政工干部队伍建设起到推动作用，反而会在一定程度上抑制企业思想政治工作的开展。
3 .强化党务政工干部队伍建设的相关对策
3.1按照具体情况优化干部选拔程序
优化和改进干部选拔程序是提升整个党务政工干部队伍素质最为基本、也是最为重要的措施。一般情况下可以从如下几方面进行干部选拔程序的优化：
第一方面，整体上加强干部队伍选拔的标准。在进行党务政工干部队伍选拔过程中不但要按照选拔具体标准以及具体需求进行，同时也要有针对性的制定出更加高效的人才选拔标准，对于党务政工干部选拔机制进行完善，从根本上确保党务政工干部队伍的专业素质。另外，在完成干部选拔之后需要对其专业性进行相应的培训，进一步加强政工干部队伍的整体素质；
第二方面，为了确保党务政工干部队伍选拔的公正公平，一定要将干部选拔流程公开化，受到各方的监督。要对干部选拔过程中的每个环节进行最为详尽的说明，同时要在合适的位置标注上对应的选拔标准，保证整个干部选拔流程的公正性、公平性和公开性，进一步提升整个党务政工干部队伍的专业性以及时效性。
3.2不断完善党务政工干部考核制度
在进行党务政工工作过程中，对于干部工作进行考核是对干部人员具体工作评定最为重要的方法之一，对于企业的发展具有非常重要的作用。因此，在对党务政工干部的日常考核过程中需要按照具体的运行情况进行，进一步完善考核机制。一般情况下，可以从如下几方面完善党务政工干部考核制度：
第一方面，制定出较为完善的考核制度。要将考核过程中的全部内容以及所有的环节都要归入到考核当中，从而提升相关工作人员对于思想政治工作的认识，进而激发出工作人员的工作积极性，促进企业的发展；
第二方面，企业的相关管理人员要采取相应的措施确保考核机制能够有效落实，要保证所有考核环节都有严格的标准作为依据，保证所有的党务政工工作人员都按照此种机制进行，同时以这些制度来对具体工作进行指导；
第三方面，要按照企业的具体情况控制好考核的时间。在建立起完善的考核制度之后，不但要将其有效落到实处，同时也要定期的控制好年度考核情况，从而有效掌握党务政工干部队伍的具体情况，并且按照所得到的这些情况不断改进工作中发现的问题，确保干部队伍的考核工作能够有序进行。 3.3增强干部队伍的培训
提升党务政工干部队伍整体素质是增强党务政工干部队伍建设最为根本的措施。从现阶段企业情况来看，某些机构或者部门中干部队伍整体素质相对较低，专业能力不高。针对这些问题可以通过如下几方面措施进行解决：
第一方面，企业的相关机构或者部门要制定出完善的培训计划，定期的对党务政工干部进行有针对性的培训教育，从而提升干部队伍整体的专业性。在进行培训过程中，一定要以思想政治工作作为最主要的内容来进行，并且要提升党务政工干部队伍的相关理论知识以及专业技能，要将两者進行充分的融合，以此来提升整体干部队伍的思想政治觉悟以及工作效率；
第二方面，要提升党务政工干部队伍整体的学习能力，要不断加强干部队伍整体理论水平以及理论修养建设，尤其是思想政治教育当中最为经典的理论，例如马克思主义、毛泽东思想以及三个代表等等，以此来提升干部队伍的思想政治意识；
第三方面，对于党务政工干部的培训不能只是停留在理论方面，一定要在获得相应理论知识的基础上在具体的社会实践过程中提升自身的学习能力，在具体的实际行动当中提升党务政工干部的整体素养以及水平，进一步推动党务政工干部队伍的建设。
4 .结束语
随着我国市场机制的不断深化，我国的企业得到了飞速发展。企业在发展过程中会遇到党政方面的相关问题，这就需要加强党务政工干部队伍的建设来保证企业的稳定、可持续发展。在进行党务政工干部队伍建设过程中，一定要充分分析干部队伍建设所面临的问题，并且采取针对性的措施进行解决。例如可以采取按照具体情况优化干部选拔程序、不断完善党务政工干部考核制度、增强干部队伍的培训等方式提升党务政工干部队伍的专业性以及时效性，这样才能够按照企业的具体需求来进行党务政工干部队伍的建设，提升企业的核心竞争力，进一步推动企业的发展。
参考文献：
[1]黄继林. 加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J]. 中国培训， 2016（18）：15-17.
[2]陈书兵； 梁碚嘉； 张新尧. 加强基层政工干部队伍建设的对策思考[J]. 政工学刊， 2010（11）：18-19.
[3]汪宏池. 简论新形势下企业政工干部队伍建设的对策[J]. 新西部（理论版）， 2011（12）：88-91.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程， 2010（15）：22-25.
【关键词】 党务政工；干部队伍建设；问题；解决对策
0引言
经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。
1 .党务政工干部队伍建设的现状
1.1干部政治意识有所提高
近年来，各级党组织在思想上对党建工作高度重视，能够较好的协调好各个方面的工作，坚持抓党建工作不放松，对工作高度负责的奉献精神，兢兢业业的做好每一项工作，在各个兼任岗位上都取得了好的成就。
1.2党务干部的能力素质明显提高
党务干部素质的高低直接关系着机关党建工作的成效，影响着中心业务工作的开展。近年来，通过各级党组织的高度重视和不懈努力，党务干部的能力素质有了明显提升，在实践锻炼中有效提高了党务干部的实际工作能力，并且通过不同层次学习培训提升了能力素质。
1.3党务干部队伍的整体结构明显改善
目前，通过各方面的共同努力，党务干部的层次、年龄和知识结构都发生了一定的变化。一是部门“一把手”兼党委书记的数量增大；二是党委专职副书记年龄、知识结构进一步优化；三是基层党组织负责人普遍由行政负责人兼任。
2 .党务政工干部队伍建设中存在的问题
2.1人才培养机制不够健全
人才培养对于党务政工干部队伍建设是至关重要的环节，直接决定着政工干部队伍建设的成败。虽然相关组织机构制定了相应的制度、采取了一定的措施来进行人才方面的培养，但是对于人才培养过程中可能存在的问题没有深入的了解和掌握，造成人才培养过程中没有对人员的思想政治工作进行有效的考核，人才培养机制不够健全，缺少必要的干部队伍建设标准以及基础，进而造成人才的培养无法跟上企业实际发展的需要。
2.2干部选拔机制不够健全
从现阶段来看，很多企业在实施干部选拔时没有制定严格的标准和规范，过多的借助自身的经验进行干部选拔，这样就造成无法公正、公平、公開、科学的进行干部选拔。其中最重要的问题主要体现在如下几方面：第一，对于某些企业来说，从事党务政工相关干部的思想政治觉悟不够高，专业能力不够，特别是在思想政治方面的理论较低，在实施干部选拔时缺少必要的标准作为依据；第二，在进行岗位设置时因为缺少对思想政治工作的足够重视，并没有将其作为重点因素进行考虑，这就对思想政治工作造成了不良影响。
2.3干部考核奖励机制不够健全
科学、有效、完善的干部考核奖励机制能够对党务政工干部队伍建设起到非常有效的激励作用，能够推动企业的思想政治工作向着更加积极主动的方向发展。但从现阶段的实际情况来看，某些考核奖励机制并没有按照企业的实际情况进行制定，机制不够健全，不但无法对党务政工干部队伍建设起到推动作用，反而会在一定程度上抑制企业思想政治工作的开展。
3 .强化党务政工干部队伍建设的相关对策
3.1按照具体情况优化干部选拔程序
优化和改进干部选拔程序是提升整个党务政工干部队伍素质最为基本、也是最为重要的措施。一般情况下可以从如下几方面进行干部选拔程序的优化：
第一方面，整体上加强干部队伍选拔的标准。在进行党务政工干部队伍选拔过程中不但要按照选拔具体标准以及具体需求进行，同时也要有针对性的制定出更加高效的人才选拔标准，对于党务政工干部选拔机制进行完善，从根本上确保党务政工干部队伍的专业素质。另外，在完成干部选拔之后需要对其专业性进行相应的培训，进一步加强政工干部队伍的整体素质；
第二方面，为了确保党务政工干部队伍选拔的公正公平，一定要将干部选拔流程公开化，受到各方的监督。要对干部选拔过程中的每个环节进行最为详尽的说明，同时要在合适的位置标注上对应的选拔标准，保证整个干部选拔流程的公正性、公平性和公开性，进一步提升整个党务政工干部队伍的专业性以及时效性。
3.2不断完善党务政工干部考核制度
在进行党务政工工作过程中，对于干部工作进行考核是对干部人员具体工作评定最为重要的方法之一，对于企业的发展具有非常重要的作用。因此，在对党务政工干部的日常考核过程中需要按照具体的运行情况进行，进一步完善考核机制。一般情况下，可以从如下几方面完善党务政工干部考核制度：
第一方面，制定出较为完善的考核制度。要将考核过程中的全部内容以及所有的环节都要归入到考核当中，从而提升相关工作人员对于思想政治工作的认识，进而激发出工作人员的工作积极性，促进企业的发展；
第二方面，企业的相关管理人员要采取相应的措施确保考核机制能够有效落实，要保证所有考核环节都有严格的标准作为依据，保证所有的党务政工工作人员都按照此种机制进行，同时以这些制度来对具体工作进行指导；
第三方面，要按照企业的具体情况控制好考核的时间。在建立起完善的考核制度之后，不但要将其有效落到实处，同时也要定期的控制好年度考核情况，从而有效掌握党务政工干部队伍的具体情况，并且按照所得到的这些情况不断改进工作中发现的问题，确保干部队伍的考核工作能够有序进行。 3.3增强干部队伍的培训
提升党务政工干部队伍整体素质是增强党务政工干部队伍建设最为根本的措施。从现阶段企业情况来看，某些机构或者部门中干部队伍整体素质相对较低，专业能力不高。针对这些问题可以通过如下几方面措施进行解决：
第一方面，企业的相关机构或者部门要制定出完善的培训计划，定期的对党务政工干部进行有针对性的培训教育，从而提升干部队伍整体的专业性。在进行培训过程中，一定要以思想政治工作作为最主要的内容来进行，并且要提升党务政工干部队伍的相关理论知识以及专业技能，要将两者進行充分的融合，以此来提升整体干部队伍的思想政治觉悟以及工作效率；
第二方面，要提升党务政工干部队伍整体的学习能力，要不断加强干部队伍整体理论水平以及理论修养建设，尤其是思想政治教育当中最为经典的理论，例如马克思主义、毛泽东思想以及三个代表等等，以此来提升干部队伍的思想政治意识；
第三方面，对于党务政工干部的培训不能只是停留在理论方面，一定要在获得相应理论知识的基础上在具体的社会实践过程中提升自身的学习能力，在具体的实际行动当中提升党务政工干部的整体素养以及水平，进一步推动党务政工干部队伍的建设。
4 .结束语
随着我国市场机制的不断深化，我国的企业得到了飞速发展。企业在发展过程中会遇到党政方面的相关问题，这就需要加强党务政工干部队伍的建设来保证企业的稳定、可持续发展。在进行党务政工干部队伍建设过程中，一定要充分分析干部队伍建设所面临的问题，并且采取针对性的措施进行解决。例如可以采取按照具体情况优化干部选拔程序、不断完善党务政工干部考核制度、增强干部队伍的培训等方式提升党务政工干部队伍的专业性以及时效性，这样才能够按照企业的具体需求来进行党务政工干部队伍的建设，提升企业的核心竞争力，进一步推动企业的发展。
参考文献：
[1]黄继林. 加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J]. 中国培训， 2016（18）：15-17.
[2]陈书兵； 梁碚嘉； 张新尧. 加强基层政工干部队伍建设的对策思考[J]. 政工学刊， 2010（11）：18-19.
[3]汪宏池. 简论新形势下企业政工干部队伍建设的对策[J]. 新西部（理论版）， 2011（12）：88-91.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程， 2010（15）：22-25.