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【摘要】在新形势下，企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决这些新变化，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进经济及各项事业的全面发展，增强党组织的凝聚力战斗力。
【关键词】企业党建；基本要求；创新；对策
新时期，国有企业所面临的新形势、新情况、新问题，对党建工作提出了全新的要求。这就要求国有企业党的各级组织要以改革创新的精神，对工作进行深入的探索研究，对党建工作进行全面的创新，以党建工作的创新推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。需要企业党的各级组织根据当前的政治经济形势，企业的具体情况以及员工思想实际出发，要从创新思想观念、创新体制机制、创新工作方法、创新载体形式等多个方面进行积极的探索与实践。
一、企业党建工作创新的必要性
企业党建工作创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着我国政治和经济改革发展的进一步深入，创新现在已成为我国各行各业的主旋律，党建思想政治工作也是如此。随着市场经济体系的确立，我们的企业正逐步走上现代化企业制度的发展道路，如何做好新形势下企业党建工作，特别是如何创新企业基层党建思想政治工作，是我们这些基层党务工作者需要认真思考的问题。
创新企业党建工作是贯彻落实科学发展观的内在要求，是新形势、新任务对企业党建工作提出的新的更高要求；是增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的必然选择。当前，企业党组织面临着深入学习贯彻科学发展观的历史重任，面临着保证和促进企业健康发展的繁重任务。全面推进企业党建工作的创新，是完成新任务、经受新考验、夺取新胜利的重要保证，也是在全面推进党的建设中必须解决好的重大课题。因此，我们应从全局的高度，充分认识新形势下创新企业党建工作的重要性和必要性。
二、企业党建工作创新的基本要求
企业党建工作创新的总体要求，就是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。以科学的发展观改进党的工作途径和方式、增强服务企业职工的功能、扩大党组织和工作的覆盖面，加强自身建设，永葆先进性等。
企业党建工作必须改进新体制下党的工作方式。首先要规范党组织和其他组织的工作程序，按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由党委牵头建立具体的工作规则和工作流程。其次要改进思想、政治、组织领导的方式，既要通过不断改进思想政治工作来加强党的思想领导；又要通过有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导；改进党的领导方式必须做到“五个结合”，即党的工作与经营管理相结合，党管干部、党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，从严治党与从严治企相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥职工民主管理作用与维护企业领导人依法行使经营管理职权相结合。
三、企业党建工作创新的对策
1、创新党建工作理念，践行科学发展观
把党的建设工作和深入贯彻落实科学发展观的实践紧密结合起来，形成与科学发展观相适应的党建工作理念，使国有企业的党建工作能够适应新的发展形势、跟上发展节拍，更好在融入企业中心工作，服务于企业发展的大局。要贴近实际抓党建，打破传统的思维观念，要站在全局和战略的高度，充分认识国有企业党组织发挥政治核心作用，建立起符合企业发展实际，确保企业生产经营活动的科学决策和高效实施的企业决策，扎实推进企业经济又好又快发展。通过树立新的党建工作观念，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。
2、创新党建工作机制，提高党组织的地位
面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党的建设与现代企业制度的结合为核心，建立党建工作长效机制，巩固工作成果，提升党建工作水平。要对党建工作机制进行全面的创新，促进国有企业党的组织的政治核心作用、监督保障作用得到发挥。要建立健全领导干部责任考评机制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。在组织上实行“双向进入、交叉任职”方式，实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合。创新党管人才的机制，积极探索党管干部原则的有效实现形式，把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。营造各类人才发挥作用的良好环境。要建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。要坚持和完善党组织的监督保障机制，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，确保企业党风廉政建设得到加强，促進企业的科学决策、民主决策、依法决策。
3、创新党建工作方法，融入企业中心工作
党建工作要按照“围绕中心，进入管理、发挥作用”的要求，准确分析判断企业所处的宏、微观经济形势，深刻把握国有企业自身和行业发展规律，有效针对企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，找准企业党建工作的主要矛盾和薄弱点、着力点、突破点。要不断增强党建工作的针对性和实效性，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。要不断改进党组织进行思想、政治、组织领导的方式，在探索灵活多样的企业党组织设置和管理模式，以灵活多样的组织形式，促进基层党组织更好地发挥作用。要加强基层组织建设、抓好基础工作，坚持融入中心、推动发展、维护和谐、讲求实效，并要健全完善党建工作成效评估体系，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
4、创新党建工作载体，激发党员群众激情
创新党建工作载体，开展丰富多彩的活动是企业党建工作创新的主要形式，也是促进企业和谐发展的重要手段。全力推进争创“四好”领导班子、“四强”党支部、“四实”党小组、“四优”党员及“四新”班组建设活动等，使活动要贴近时代、贴近实际、贴近群众，为各级组织、广大干部、党员和群众提供展示先进性的舞台。把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。创新载体，努力提高党建工作的活力和凝聚力。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。
四、结束语
总之，如何创新企业党建工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题，这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，在工作实践中不断探索、总结经验。必须要以科学的理论为指导，以科学方法来推进，以科学制度为保障，只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领职工群众把我们企业的各项工作不断推向前进。
【关键词】企业党建；基本要求；创新；对策
新时期，国有企业所面临的新形势、新情况、新问题，对党建工作提出了全新的要求。这就要求国有企业党的各级组织要以改革创新的精神，对工作进行深入的探索研究，对党建工作进行全面的创新，以党建工作的创新推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。需要企业党的各级组织根据当前的政治经济形势，企业的具体情况以及员工思想实际出发，要从创新思想观念、创新体制机制、创新工作方法、创新载体形式等多个方面进行积极的探索与实践。
一、企业党建工作创新的必要性
企业党建工作创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着我国政治和经济改革发展的进一步深入，创新现在已成为我国各行各业的主旋律，党建思想政治工作也是如此。随着市场经济体系的确立，我们的企业正逐步走上现代化企业制度的发展道路，如何做好新形势下企业党建工作，特别是如何创新企业基层党建思想政治工作，是我们这些基层党务工作者需要认真思考的问题。
创新企业党建工作是贯彻落实科学发展观的内在要求，是新形势、新任务对企业党建工作提出的新的更高要求；是增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的必然选择。当前，企业党组织面临着深入学习贯彻科学发展观的历史重任，面临着保证和促进企业健康发展的繁重任务。全面推进企业党建工作的创新，是完成新任务、经受新考验、夺取新胜利的重要保证，也是在全面推进党的建设中必须解决好的重大课题。因此，我们应从全局的高度，充分认识新形势下创新企业党建工作的重要性和必要性。
二、企业党建工作创新的基本要求
企业党建工作创新的总体要求，就是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。以科学的发展观改进党的工作途径和方式、增强服务企业职工的功能、扩大党组织和工作的覆盖面，加强自身建设，永葆先进性等。
企业党建工作必须改进新体制下党的工作方式。首先要规范党组织和其他组织的工作程序，按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由党委牵头建立具体的工作规则和工作流程。其次要改进思想、政治、组织领导的方式，既要通过不断改进思想政治工作来加强党的思想领导；又要通过有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导；改进党的领导方式必须做到“五个结合”，即党的工作与经营管理相结合，党管干部、党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，从严治党与从严治企相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥职工民主管理作用与维护企业领导人依法行使经营管理职权相结合。
三、企业党建工作创新的对策
1、创新党建工作理念，践行科学发展观
把党的建设工作和深入贯彻落实科学发展观的实践紧密结合起来，形成与科学发展观相适应的党建工作理念，使国有企业的党建工作能够适应新的发展形势、跟上发展节拍，更好在融入企业中心工作，服务于企业发展的大局。要贴近实际抓党建，打破传统的思维观念，要站在全局和战略的高度，充分认识国有企业党组织发挥政治核心作用，建立起符合企业发展实际，确保企业生产经营活动的科学决策和高效实施的企业决策，扎实推进企业经济又好又快发展。通过树立新的党建工作观念，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。
2、创新党建工作机制，提高党组织的地位
面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党的建设与现代企业制度的结合为核心，建立党建工作长效机制，巩固工作成果，提升党建工作水平。要对党建工作机制进行全面的创新，促进国有企业党的组织的政治核心作用、监督保障作用得到发挥。要建立健全领导干部责任考评机制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。在组织上实行“双向进入、交叉任职”方式，实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合。创新党管人才的机制，积极探索党管干部原则的有效实现形式，把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。营造各类人才发挥作用的良好环境。要建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。要坚持和完善党组织的监督保障机制，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，确保企业党风廉政建设得到加强，促進企业的科学决策、民主决策、依法决策。
3、创新党建工作方法，融入企业中心工作
党建工作要按照“围绕中心，进入管理、发挥作用”的要求，准确分析判断企业所处的宏、微观经济形势，深刻把握国有企业自身和行业发展规律，有效针对企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，找准企业党建工作的主要矛盾和薄弱点、着力点、突破点。要不断增强党建工作的针对性和实效性，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。要不断改进党组织进行思想、政治、组织领导的方式，在探索灵活多样的企业党组织设置和管理模式，以灵活多样的组织形式，促进基层党组织更好地发挥作用。要加强基层组织建设、抓好基础工作，坚持融入中心、推动发展、维护和谐、讲求实效，并要健全完善党建工作成效评估体系，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
4、创新党建工作载体，激发党员群众激情
创新党建工作载体，开展丰富多彩的活动是企业党建工作创新的主要形式，也是促进企业和谐发展的重要手段。全力推进争创“四好”领导班子、“四强”党支部、“四实”党小组、“四优”党员及“四新”班组建设活动等，使活动要贴近时代、贴近实际、贴近群众，为各级组织、广大干部、党员和群众提供展示先进性的舞台。把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。创新载体，努力提高党建工作的活力和凝聚力。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。
四、结束语
总之，如何创新企业党建工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题，这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，在工作实践中不断探索、总结经验。必须要以科学的理论为指导，以科学方法来推进，以科学制度为保障，只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领职工群众把我们企业的各项工作不断推向前进。