【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理中重要的一项内容,有效地绩效考核方案能够帮助企业对员工进行管理。对市场监督管理局而言,执法体制可改革,人员可重新组合,科学制定绩效考核方案尤其
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绩效考核是人力资源管理中重要的一项内容,有效地绩效考核方案能够帮助企业对员工进行管理。对市场监督管理局而言,执法体制可改革,人员可重新组合,科学制定绩效考核方案尤其重要,不仅能够提升市场监督管理局的公众形象,提高职工工作效率,同时还能够对职工起到一定约束作用,促进个人能力提高,优化市场监管环境,保证市场的稳定运行。
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