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企业之间的竞争,就是人才的竞争,人才对于社会发展的重要性是不言而喻的,这一理念已经得到了大多数企业的认可,并积极将其贯彻落实到实践中.但是,由于各类客观与主观因素的影响,我国人力资源开发管理工作还存在问题,本文主要就人力资源开发管理的现状与完善措施进行分析.
对人力资源开发管理问题的思考
【摘 要】
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企业之间的竞争,就是人才的竞争,人才对于社会发展的重要性是不言而喻的,这一理念已经得到了大多数企业的认可,并积极将其贯彻落实到实践中.但是,由于各类客观与主观因素的影
【机 构】
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湖南师范大学附属中学
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2016年31期
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