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我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策.
民营企业的人力资源管理问题探讨
【摘 要】
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我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,
【机 构】
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山东经济学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2005年4期
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本文反映了项目进度制约因素管理理论的产生背景，详细地阐述了它的基本原理，它适用于任一项目的进度计划与控制，突出地强调了它的实用性，它的基本原理主要围绕“项目必须遵守整体