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摘 要：对于科技型事业单位来说，在岗人员的主观能动性和创造性是决定科技型事业单位发展前景的关键。人是科技型事业单位价值创造的主体，是其发展的最关键的原动力。所以加强科技型事业单位人员开发和管理是保障科技型事业单位稳定健康发展的一个关键因素。为此，下面本文将具体从科技型事业单位人员开发的重要性和迫切性、加强科技型事业单位人员开发和管理的有效途径分析两大方面展开介绍，以期能够推动科技型事业单位的稳定健康发展。
关键词：科技型事业单位；人员开发；管理研究
在科技型事业单位的发展中，人力资源对事业单位的发展起了决定性的作用。人才是单位发展的基础和保障，改善事业型单位人才开发和管理的现状是当前科技型事业单位突破瓶颈、实现跨越式发展的关键。为此，下面本文将具体来分析当前人力资源开发和管理的重要性和紧迫性，并在此基础上探讨改善科技型事业单位人员开发和管理现状的有效途径，为国家科技事业的发展提供有益借鉴。
一、科技型事业单位人员开发的重要作用和迫切性分析
（一）有利于满足科技型事业单位与国际接轨的需求
在经济全球化和知识经济时代全面来临的背景之下，科技型事业单位的发展已经步入了国际轨道，实现对内开放和对外发展已经成为不可阻挡的趋势。因此加强科技型事业单位人力资源的开发和管理，将有助于进一步推动科技型事业单位迈向国际化进程。通过与国际先进的科技与成熟的科技创新体系相接轨，有助于促进国内科技型事业单位的快速成长。能够借助于国际平台进行科学技术的对外交流和沟通，进一步将国外先进的技术和经验引入国内。
（二）有利于促进科技型事业单位在现代化建设中发挥重要作用
在国家现代化建设当中，科技型事业单位从业人员扮演着科技骨干、技术中坚的重要角色，他们所掌握的知识、技能、创新素质等不仅仅对于科技型事业单位发展来说是决定性的因素，而且对于推动国家科学技术事业的不断提高也是一个重要的保障。他们在国家现代化建设当中起了重要的人才、技术支撑的作用。
（三）有利于进一步完善科技型事业单位的人力资源管理系统
科技型事业单位人力资源是单位发展的一个基础和保障。优势、专业各不同的科技人才在事业单位各部门当中发挥各自的优势和长处，为各个部门的发展作出积极的贡献。加强对当前科技型事业单位人力资源的开发和管理，有助于完善科技型事业单位的人力资源管理系统建设，充分发挥每一个事业单位从业人员的特殊优势，做到人员与岗位相匹配、知识和能力相匹配，促进团队之间的合作，从而最终从总体上促进事业单位的健康发展。
二、加强科技型事业单位人员开发与管理的有效途径
（一）转变人力资源管理理念
转变人力资源管理理念是实现科技型事业单位人力资源管理创新的第一个首要前提。观念的创新可以从根本上改变行动，也就可以从根本上改变发展格局。在我国科技发展越来越与国际接轨的今天，科技型事业单位人力资源管理必须突破传统的界限。推动人力资源管理理念和管理体制与国际相衔接。强化对人力资源的科学管理，改变我国科学技术对外开放的局面，增大对外开放的优势和竞争力。推动科技型事业单位以更加积极、开放、主动的姿态融入国际市场。
（二）建立先进的人事管理制度
建立先进的人事管理制度是扭转当前人力资源管理局面、实现人力管理创新的一个基本的和核心途径。人事管理制度主要体现在对单位人员的调配、促进人员和岗位的匹配方面，所以事业单位必须改革当前的人事管理制度。要建立起强有力的事业单位人事管理制度，保证充分发挥人力资源在发展中的独特优势，做到权责清晰、分管到位、体制灵活、监管有力，为人才创新、人才成长创造一个良好的体制环境。
（三）创新人才选用和培养机制
对于科技型事业单位来说，从业人员的创新素养是决定科技型事业单位发展的一个核心要素。为此，要创新人才培养新机制，最大限度地营造有利于创新的环境。实行创新性的教育方式，培养职员的创新意识、创新思维和创新精神。科技型事业单位应该加大国家重大科研项目与高校和科研基地的合作，积极进行学术交流，通过校企合作的方式来改善发展格局。在选拔科研人才时要严格甄选，建立严格的用人制度，保证科研项目的顺利进行。
（四）优化人才激励机制
实行创新人才激励机制是保证科研队伍快速、有效成长的一个重要策略。人才激励机制有助于保证科研人才在工作岗位上充分发挥自己的潜能、才能、创新力和工作热情，全身心地投入到科研事业当中。常用的人才激励机制一般包括科研人员的薪资奖励制度、养老医疗保险制度等，还可以推行单位科研人员入股、推行股权期权等中长期的激励办法，使单位人员参与企业的管理和决策，增强其归属感和责任感。
（五）建立有效的监督机制
加强对科技型事业单位人力资源管理工作监督是保障人才快速成长、充分发挥人力资源才能的外部保障举措。为此，要求相关监督主体要做好监督工作。一是政府要加强对人事任用和人才选用机制执行情况的监督，要求各事业单位要严格按照相关的法律法规进行人员聘用。二是政府作为主导部门要加快建立和完善监管法律法规的制定，在处理权益和利益方而的问题时，必须为单位寻求法律保护提供便利。
三、结束语
科技型事业单位发展的一个基础和核心是对是科研人才创新能力和综合素质的充分发掘，人力资源是科技型事业单位发展的最核心的原动力。在科技新时代下，为了促进人才的快速成长，我们必须转变观念，通过加大对人力资源管理的重视，制定特色、先进的人事管理制度，优化人才激励机制，建立有效的监督机制等措施来改善当前的人力资源管理现状，促进科技型事业单位和国家科技事业的快速发展。
参考文献：
[1]赵宏.人才对于促进科研单位科学发展的战略意义[J].现代企业文化，2013（12）：25-26.
[2]赵俊超，刘彦君.北京市科研事业单位人才培养政策研究[J].天津科技.2016（02）：7-8，12.
[3]鄭窕.试分析科研事业单位人力资源的规划与柔性管理[J].现代经济信息.2015（11）：48.
关键词：科技型事业单位；人员开发；管理研究
在科技型事业单位的发展中，人力资源对事业单位的发展起了决定性的作用。人才是单位发展的基础和保障，改善事业型单位人才开发和管理的现状是当前科技型事业单位突破瓶颈、实现跨越式发展的关键。为此，下面本文将具体来分析当前人力资源开发和管理的重要性和紧迫性，并在此基础上探讨改善科技型事业单位人员开发和管理现状的有效途径，为国家科技事业的发展提供有益借鉴。
一、科技型事业单位人员开发的重要作用和迫切性分析
（一）有利于满足科技型事业单位与国际接轨的需求
在经济全球化和知识经济时代全面来临的背景之下，科技型事业单位的发展已经步入了国际轨道，实现对内开放和对外发展已经成为不可阻挡的趋势。因此加强科技型事业单位人力资源的开发和管理，将有助于进一步推动科技型事业单位迈向国际化进程。通过与国际先进的科技与成熟的科技创新体系相接轨，有助于促进国内科技型事业单位的快速成长。能够借助于国际平台进行科学技术的对外交流和沟通，进一步将国外先进的技术和经验引入国内。
（二）有利于促进科技型事业单位在现代化建设中发挥重要作用
在国家现代化建设当中，科技型事业单位从业人员扮演着科技骨干、技术中坚的重要角色，他们所掌握的知识、技能、创新素质等不仅仅对于科技型事业单位发展来说是决定性的因素，而且对于推动国家科学技术事业的不断提高也是一个重要的保障。他们在国家现代化建设当中起了重要的人才、技术支撑的作用。
（三）有利于进一步完善科技型事业单位的人力资源管理系统
科技型事业单位人力资源是单位发展的一个基础和保障。优势、专业各不同的科技人才在事业单位各部门当中发挥各自的优势和长处，为各个部门的发展作出积极的贡献。加强对当前科技型事业单位人力资源的开发和管理，有助于完善科技型事业单位的人力资源管理系统建设，充分发挥每一个事业单位从业人员的特殊优势，做到人员与岗位相匹配、知识和能力相匹配，促进团队之间的合作，从而最终从总体上促进事业单位的健康发展。
二、加强科技型事业单位人员开发与管理的有效途径
（一）转变人力资源管理理念
转变人力资源管理理念是实现科技型事业单位人力资源管理创新的第一个首要前提。观念的创新可以从根本上改变行动，也就可以从根本上改变发展格局。在我国科技发展越来越与国际接轨的今天，科技型事业单位人力资源管理必须突破传统的界限。推动人力资源管理理念和管理体制与国际相衔接。强化对人力资源的科学管理，改变我国科学技术对外开放的局面，增大对外开放的优势和竞争力。推动科技型事业单位以更加积极、开放、主动的姿态融入国际市场。
（二）建立先进的人事管理制度
建立先进的人事管理制度是扭转当前人力资源管理局面、实现人力管理创新的一个基本的和核心途径。人事管理制度主要体现在对单位人员的调配、促进人员和岗位的匹配方面，所以事业单位必须改革当前的人事管理制度。要建立起强有力的事业单位人事管理制度，保证充分发挥人力资源在发展中的独特优势，做到权责清晰、分管到位、体制灵活、监管有力，为人才创新、人才成长创造一个良好的体制环境。
（三）创新人才选用和培养机制
对于科技型事业单位来说，从业人员的创新素养是决定科技型事业单位发展的一个核心要素。为此，要创新人才培养新机制，最大限度地营造有利于创新的环境。实行创新性的教育方式，培养职员的创新意识、创新思维和创新精神。科技型事业单位应该加大国家重大科研项目与高校和科研基地的合作，积极进行学术交流，通过校企合作的方式来改善发展格局。在选拔科研人才时要严格甄选，建立严格的用人制度，保证科研项目的顺利进行。
（四）优化人才激励机制
实行创新人才激励机制是保证科研队伍快速、有效成长的一个重要策略。人才激励机制有助于保证科研人才在工作岗位上充分发挥自己的潜能、才能、创新力和工作热情，全身心地投入到科研事业当中。常用的人才激励机制一般包括科研人员的薪资奖励制度、养老医疗保险制度等，还可以推行单位科研人员入股、推行股权期权等中长期的激励办法，使单位人员参与企业的管理和决策，增强其归属感和责任感。
（五）建立有效的监督机制
加强对科技型事业单位人力资源管理工作监督是保障人才快速成长、充分发挥人力资源才能的外部保障举措。为此，要求相关监督主体要做好监督工作。一是政府要加强对人事任用和人才选用机制执行情况的监督，要求各事业单位要严格按照相关的法律法规进行人员聘用。二是政府作为主导部门要加快建立和完善监管法律法规的制定，在处理权益和利益方而的问题时，必须为单位寻求法律保护提供便利。
三、结束语
科技型事业单位发展的一个基础和核心是对是科研人才创新能力和综合素质的充分发掘，人力资源是科技型事业单位发展的最核心的原动力。在科技新时代下，为了促进人才的快速成长，我们必须转变观念，通过加大对人力资源管理的重视，制定特色、先进的人事管理制度，优化人才激励机制，建立有效的监督机制等措施来改善当前的人力资源管理现状，促进科技型事业单位和国家科技事业的快速发展。
参考文献：
[1]赵宏.人才对于促进科研单位科学发展的战略意义[J].现代企业文化，2013（12）：25-26.
[2]赵俊超，刘彦君.北京市科研事业单位人才培养政策研究[J].天津科技.2016（02）：7-8，12.
[3]鄭窕.试分析科研事业单位人力资源的规划与柔性管理[J].现代经济信息.2015（11）：48.