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公路系统作为经济发展的动脉，越来越受到国家和政府的重视，为了进一步保障公路系统的安全性，国家政府已经投入了大量的人力物力及资金。其中，人力资源是公路系统的创造性资源，但如今公路系统已然脱离规范化管理，在人事用人制度、激励考核等方面弊端日益暴露，本论文将通过文献参阅法、逻辑分析法并结合笔者自身经验以公路系统为论点，对公路系统人力资源中存在的弊端与优化措施逐一分析，由于笔者经验不是太足，旨在为读者提供浅要观点。