【摘 要】
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在现代化企业管理中,对情绪智力的研究越来越深入,特别是情绪智力在新生代员工的离职倾向的关系研究中引起了业界学者的广泛关注。对情绪智力和离职倾向的全面研究和了解,能
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在现代化企业管理中,对情绪智力的研究越来越深入,特别是情绪智力在新生代员工的离职倾向的关系研究中引起了业界学者的广泛关注。对情绪智力和离职倾向的全面研究和了解,能够帮助企业管理者提升企业管理水平,加大新生代员工粘性,强化稳定性,促进企业的和谐发展。本文主要对情绪智力以及离职倾向之间的关系进行研究,并重点探究提升情绪智力,降低离职倾向的方法,旨在进一步减少企业人员流动性,强化企业综合管理水平。
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