【摘 要】
:
胎儿心律失常发病机制尚未明确.通过胎心听诊、超声检查、连续胎心监护以及胎儿超声心动图检查,可准确地诊断胎儿心律失常,并进行相应处理.对于胎儿心动过速者,行胎儿超声心
【机 构】
:
中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院妇产科,北京儿童医院内科
论文部分内容阅读
胎儿心律失常发病机制尚未明确.通过胎心听诊、超声检查、连续胎心监护以及胎儿超声心动图检查,可准确地诊断胎儿心律失常,并进行相应处理.对于胎儿心动过速者,行胎儿超声心动图检查后,通常可继续监测;药物可用于控制持续性胎儿心动过速.对出现持续心动过缓胎儿,免疫抗体检测阳性妊娠妇女应进行密切监测,需要除外胎儿心脏畸形;对出现不规则心律胎儿,可临床随诊,药物治疗效果有限.大多数心律失常胎儿预后好,心脏畸形发生率很低.
其他文献
患者男,60岁,以“左上腹隐痛半年”入院。体检:左上腹可扪及包块,有轻压痛。实验室检查:AFP、CEA、CA19-9均正常。CT示胰腺体尾部肿块影,大小9.2cm×6.8cm×6.3cm、边界欠清,呈
文章通过对奔驰、麦当劳、凡客等国内外知名企业无线营销的案例应用进行详细的分析研究,得出如下结论:无线营销在传播特点是具有移动性、互动性、即时性和个性化;在传播方式上具
目的:采用两种不同方法(框架眼镜和角膜塑形镜)治疗中度近视,并对其临床疗效以及安全性进行比较和分析。方法选取我院2012年3月~2014年3月收治的中度近视患者共78例(154眼),其中角膜
摘 要:企业文化的定义,企业文化在企业发展中的作用,实施品牌文化,建立自己的品牌,增强企业的竞争力。 关键词:企业文化 企业发展 品牌文化 21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。这
目前很多国有企业都是将成本控制的重点放在对产品的物质消耗上,而对人力资源成本的控制没有采取合理的控制方法,从而对企业的发展造成影响。如何才能有效控制企业人力资源成本