【摘 要】
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随着我国国有企业改革的逐步深入,人力资源管理在企业中发挥的作用越来越明显。而当今时代,企业间的竞争归根结底就是人力资源管理的竞争,而其落脚点便是人才的竞争,可见,人
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随着我国国有企业改革的逐步深入,人力资源管理在企业中发挥的作用越来越明显。而当今时代,企业间的竞争归根结底就是人力资源管理的竞争,而其落脚点便是人才的竞争,可见,人才已经成为企业的核心竞争力。是否拥有人才,是否能发挥人才的价值,已经成为企业能否在未来发展中立于不败之地的关键。如何发现人才,如何留住优秀人才,如何让最适合的员工在最适合的岗位上发挥才能,是企业人力资源管理需要解决的重要课题。而"竞聘上岗"在最近几年来越来越被广泛应用于企业的人才选拔活动中,并且显示出极大的可操作性与优越性。本文力图通过对竞聘上岗制度科学、全面、完整地介绍和分析,解决我国国有企业在竞聘上岗方面存在的不足及缺憾。
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