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我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视，国家应完善立法减少灰色空间；企业应提高认识，自觉践行企业社会责任；劳动者个人应努力提高自身素养，增强就业竞争力。