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激励作为人力资源管理的重要手段，虽一直为企业所熟知但却得不到有效的应用。目前企业激励机制中存在激励方式简单化，激励层次单一化，评估体系有待完善，薪酬制度存在不足等问题，因而需要采取多样化的激励方式，建立多层次的激励机制，构建科学的绩效评估体系，建立有效的薪酬激励机制，提高企业的激励水平，进而推动企业的全面发展。